1974年的Erisa或员工退休收入安全法是联邦政府建立的法律，旨在确定最低标准退休私营部门的医疗保健计划。它还专注于利用这些计划的个人建立保护。如果您需要帮助管理退休计划，请尝试与当地财务顾问合作。
员工退休金安全法案（Erisa）是什么？
1974年通过的ERISA是雇员退休收入保障法的缩写。根据美国劳工部网站，它为私营企业自愿建立的退休和健康计划设定了最低标准，为这些计划中的个人提供保护。
从本质上讲，这项法律旨在保护那些通过雇主参加退休和健康保险计划的人。如果你在私人公司工作提供医疗或退休计划。
强制执行Erisa的政府实体是员工福利安全管理（EBSA。）EBSA是劳工部的一部分（DOL。）
ERISA提供哪些保护?
雇员退休计划为雇员提供了一些保护，主要与健康计划和退休计划有关。
首先，它要求公司向参与计划的员工提供有关资金和计划提供的功能的信息。它还为公司如何监管参与计划设定了标准，包括规定公司可以要求员工在加入计划前工作多长时间。它还详细说明了如果你去世，你的配偶是否有权获得你的部分养老金。
ERISA提出的另一项规定是，要求控制计划资产管理的人是计划参与者的受托人。受托人必须在法律上以投资者的最佳利益行事。如果他们不这样做，他们要为弥补计划的损失承担财务责任。
参与者有权起诉违反信托职责并根据雇员退休计划获得福利。如果计划终止，法律也会保护福利。
ERISA包含哪些规则?
埃里萨究竟依据贵公司能够履行参与雇主赞助退休计划的要求，包括两者定义的福利计划和定义的缴费计划（如a401 (k)计划）。公司可以放置限制谁可以，不能参与退休计划，而且只在Erisa列出的参数范围内。
通常，雇主可以要求参与者至少21人。它还可能需要一年的服务。然而，公司无法歧视其他基于年龄的问题。例如，公司无法阻止老年员工加入，因为它们靠近退休。
法律还规定了你的公司如何调整你退休后的福利。对于固定收益计划，公司可以改变你在未来几年的收益，但不能减少你已经获得的收益。换句话说，你未来几个月的收益可以从每月100美元减少到每月50美元，但你的公司不能剥夺你已经积累的收益。
还有关于你能够的规则从你的退休计划中提取资金。您有权立即提供您存入退休计划的任何资金。但是，实际上可能有一些限制。但是，这个故事是不同的，但是，当谈到雇主的退休计划时，这是不同的。
在固定收益计划中，雇主有两个选择，当涉及到雇主资助的养老金支付。他们可能会有一个五年悬崖，即员工在服务五年之后就可以获得全部权利。
另外，计划也可以使用分级归属计划。在这里，员工在工作3年后至少获得20%的分红，4年后40%，5年后60%，6年后80%，7年后100%。为员工提供401(k)或其他固定缴款计划的雇主也可以获得类似的权益分配计划。
Erisa添加了其他任何条款？
1985年通过了综合的综合调节法案（COBRA）。这条规定确保如果您失去了健康保险，因为您的就业结束，您可以扩展。您将支付100％的保费，包括公司曾经支付的任何东西，以及行政费用。
第二个新增加的是健康保险可携带性和责任法案(HIPAA)。这项修订于1996年通过，将新的保护扩大到那些通过雇主获得医疗保险的人。HIPAA限制了对预先存在的条件。它还保护员工和基于健康状况的歧视。在COBRA资格起来后，员工还有权购买健康覆盖。
底线
ERISA是一项法律，规定公司在管理提供给员工的健康和退休计划时应如何行事。EBSA是劳工部的一部分，负责执行这项法律。员工可以联系DoL办公室，根据ERISA提出投诉。专门处理ERISA案件的律师也可以提供帮助。
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