业务和员工如何学会信任运行退休计划的人？拥有来自国家顶级商学院的专业认证并没有受到伤害。CEBS不仅可以在他们的名字之后放置首字母缩写，但他们脱颖而出，脱颖而出，专门从事雇主赞助的退休计划。这是它的工作原理以及它的所作所为。
CEB解释说明
赞助CEBS（IFEBP）的国际员工福利计划基金会认为其领域的首要标准。其中一部分光泽来自于宾夕法尼亚大学的沃顿省沃顿学院进行其课程。对于加拿大学生来说，Dalhousie大学执行相同的功能..
IEFPB是威斯康星州布鲁克菲尔德的非营利教育和研究组织。虽然IEFPB成立于1974年，但CEBS认证计划于1977年开始。从那时起，大约14,000人获得了指定。
职业思想的员工福利专业人士寻求CEBS指定，将自己与额外财务培训的同事区分开来。但是，它不会赋予任何独家权力或特权。
CEBS要求
CEBS候选人必须完成五个自定节奏的在线课程并通过他们的相关考试。学生可以采取教师LED的在线课程或可以自己工作。
大学课程包括两种荒地和集团福利的课程，以及两项关于界定的贡献和界定的福利退休计划。第五是用于了解其他认证的更复杂原则的桥梁课程。但是，候选人可以以任何顺序采取课程。
课程内容涵盖经济和金融以及日常管理员工福利计划和退休计划。检查是基于计算机的，需要70％的正确分数。每个两小时测试都包含100个多项选择题。
没有先决条件，教育或专业人士。与大多数专业名称不同，CEBS不需要该领域的工作经验。但是，学生不能使用任何其他课程来满足要求。
采取前两场课程和桥梁并通过考试，使学生作为集团福利协会的认证。采取第二对课程和桥梁并通过考试使学生赋予一名退休计划助理的认证。这些都是指定也属于IFEBP的主持下降。
其他CEBS障碍
每两年，CEBS毕业生必须通过来自IFEBP，ISCEB，当地章节和其他组织的课程来获得30个学分。
他们的继续教育可以包括集团福利和退休计划管理和行政，财富管理和个人财务规划。同时，CEBS毕业生还可以研究计划设计和治理，计划资金和金融，成本遏制，监管发展和职业道德。
毕业生也必须遵循一系列行为原则。他们必须承诺不允许个人财务收益干扰计划参与者和其他人的最佳利益。CEBS原则也排除了不诚实，欺骗，欺诈和故意非法活动。
CEBS福利
CEBS指定的人可以将首字母放在他们的名字之后作为他们在福利领域的承诺和培训的证据。他们还可以加入任何Iscebs的43章，并参加其年度员工的福利研讨会。
CEBS毕业生通常是规划，谈判和管理的专家员工健康和福利和退休计划。结果，他们通常在大公司的人力资源部门工作。他们还可以为健康维护组织，保险公司，金融规划者，银行，法律和会计公司和咨询公司工作。
CEBS的费用
收取CEBS认证需要三年。学生可以以自己的步伐完成课程，但IFEBP偶尔会改变认证要求。过去的课程可能不计入未来的认证。例如，2018年，在从八个课程到五个课程的课程后，IFEBP停止授予补偿管理专家（CMS）认证。CMS已成为CEBS认证的一部分，因为GPA和RPA认证仍然存在。
完成该计划的费用约为4,000美元。这包括课程材料，注册和测试的费用。
人力资源专业人员可以获得与CEBS类似的其他认证。在工作中提供的经过认证的福利专业（CBP），需要通过员工福利计划的战略，开发，设计和管理来通过七次考试。
另一个是注册员工福利顾问（Rebp），由全国卫生承销商协会赞助。它主要专为保险人设计，主要关注员工赞助的健康保险计划。
底线
CEBS是一个严格的认证，需要多年的学习和完成高度受教育机构的大学课程课程。
它让人力资源专业人士在退休计划和雇员福利管理方面拥有额外的教育和技能。如果您正在考虑规划，谈判和管理员工健康和福利和退休计划的职业，这可能是您想要追求的指定。只需在合理的时间内完成课程。
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