信托责任保险保护公司免受诉讼如果他们犯错误或无法以员工最大的利益行事。例如，如果401 (k)计划的受益人指控管理人员收取过多费用，保险公司支付公司的法律辩护费用，和解费用和损害赔偿。这是如何。
信托风险
在金融世界，一个受托人理想情况下，仅用于他们的客户的利益。因此，他们不应该向特定产品寻求个人收益或摇摆客户以换取公司的付款。有许多方面的企业使自己揭示诉讼声称的风险违反信义义务．它们包括:
- 疏忽或糟糕的投资管理。
- 充电过度费用。
- 计划资产多样化不足。
- 有利益冲突。
例如，员工起诉了一家大银行，将401（k）退休投资指向自己的共同基金。诉讼指责那些资金价格过高和表现不佳。
信用保险覆盖退休计划相关失策。它还可以防止由于其他类型的员工福利计划的错误和管理不善而造成的损失。这可能包括健康保险、人寿保险、利润分享、残疾和员工休假计划。
企业可能会面临有关受益计划的诉讼：
- 与参保员工没有充分沟通健康计划条款。
- 没有告知员工医疗程序的覆盖范围。
- 未能招募符合条件的雇员。
- 不正当地终止合格的员工。
例如，计划管理员可能会忽略签署公司健康计划的新雇用。如果员工后来发生了意外或疾病，导致医疗费用，管理员和公司可能面临诉讼不参加符合条件的工人。
谁是受保护的
信托保险不仅保护企业及其资产，还保护在潜在诉讼中被点名的员工个人。任何名字或头衔出现在计划文件中的员工都可能因违反受托责任而面临诉讼。
计划管理者，董事，官员和受托人均可能对损害赔偿负责。但是，职称不限制责任。因此，任何关于计划或其资产的决策权的人可能是受托人。
业务及其员工也可能对外部提供商的错误负责。但是企业的政策不会保护第三方提供商。他们也需要自己的保险。
信托责任历史
1974年员工退休收入担保法（ERISA）规定了员工养老金和福利计划的义务。根据Erisa，雇主及其员工为管理计划资产提供信托责任要求，并为计划成员提供福利。
受托责任意味着计划发起人和计划管理人员必须为计划所涵盖的员工的最大利益行事。同时，如果由于错误、疏忽或违反信义义务而使企业不能履行，则企业可能要承担经济损失的责任。
妥善管理资产和管理计划是一件复杂的事情。即使是规模大、经验丰富的公司也面临着在这一领域违反受托责任的指控。著名的例子包括富国银行(Wells Fargo)和富达(Fidelity)。
受托人责任保险限额
信托责任保险通常支付辩护、和解或支付法院下令的损害赔偿的费用。然而，它可能不包括所有的费用，因为大多数政策包括免赔额。
保单通常与其他责任险捆绑销售，包括董事与高级职员(D&O)、错误与遗漏(E&O)和一般责任险。然而，D&O、E&O和一般责任保单本身并不能保护受托责任损失。
没有员工福利的公司不需要信托责任保险。而且《雇员退休法案》并不要求提供福利的企业获得信托责任保险。然而，企业认为获得这种覆盖是合理的做法。因此，投资者和贷款人可能会要求它。
值得注意的是，由于故意不法行为或犯罪行为如贪污，因此不承担损失的信托责任保险。根据1974年法律所需的Erisa Bonds，理想情况下，保护计划参与者免受计划员工欺诈或不诚实的损失。
底线
信托责任保险保护公司及其员工免受因管理不善员工福利计划而引起的法律诉讼所造成的经济损失。他们可能会帮助任何企业提供员工福利，包括退休计划或健康保险计划。即使你的公司真的认为这是为了员工的最佳利益，它也可能想要这种保险，只是为了确保情况属实。
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