拟议的规则从联邦贸易委员会(FTC)可以禁止雇主绑定员工竞业禁止条款。如果通过了,这条规则可以增加对数以百万计的美国人的就业机会。它可以改变雇主努力保持他们的员工的方式折叠。但规则的改变对财务顾问意味着什么?我们将讨论细节。
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联邦贸易委员会提出禁止竞业禁止条款
今年1月,消费者监督机构美国联邦贸易委员会发布了一份提案,禁止雇主在员工使用竞业禁止条款。
根据联邦贸易委员会如果通过了,规则可能会增加工资每年3000亿美元。它还可以改变策略雇主实现保持工人。
“自由换工作是核心经济自由和竞争力,繁荣的经济,“美国联邦贸易委员会主席莉娜·m·汗在一份声明中说。
“竞业禁止协议阻止工人自由地切换工作,剥夺了他们更高的工资和更好的工作条件,并使企业的人才,他们需要建立和扩大。结束这种做法,联邦贸易委员会提出的规则促进活力,创新和健康的竞争,”汗说。
禁止竞业禁止条款意味着顾问吗?
如果你是一个顾问或代理谁正在寻找更多的自由,禁止竞业禁止条款可能帮助不大。这是因为联邦贸易委员会的提议不扩展到其他类型的就业限制,特别是其中的条款。
其中条款禁止前雇员试图挖走客户。对于企业来说,这些条款帮助客户保持褶皱而防止机密信息泄漏。
缺乏扩展其中协议存在,因为“这些条款一般不会阻止工人寻求或接受就业与一个人或操作业务结束后工人与雇主的雇佣,“根据联邦贸易委员会。
金融咨询行业的专业人士会发现,因为在其中规则没有协议,并不会改变多少。他们也意识到保持员工竞业禁止协议并不是唯一方法锁定到位。
“的公司,他们可以限制运动通过顾问更难把书,”路易钻石,总统的顾问招聘公司钻石顾问,告诉财务顾问智商。“我们看到它在某些公司,像美林,例如,他们会提供免费的(账户)费用在一段时间内,他们当顾问离开收入加大了压力。”
合并和收购呢?
一些专家指出,在这个词注册投资顾问(RIA)并购,禁止竞业禁止协议可能产生影响。
一个专业谁拥有超过25%的公司可能受到竞业禁止,根据联邦贸易委员会。但对于顾问拥有不到——或者没有——他们可以自由离开后销售,采取一些与他们公司的内在价值。可能在未来改变收购者的微积分。
底线
联邦贸易委员会提议禁止竞业禁止条款会影响许多行业。但它可能不会影响顾问或经纪人。这个提议禁止不扩展到其中协议,防止员工招聘前客户后离开公司。
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