盈利共享计划是一项符合员工对雇员账户捐款的明确捐款（DC）计划的形式。想要为自己和她的员工建立利润分享计划的企业母销人员可能会使税收减税和享受税收增长的慷慨贡献。这听起来真是太好了吗？不是。
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利润分享计划可以包括现金奖金或税收优势退休账户的捐款。出于本文的目的，让我们专注于事物的退休储蓄方面。利润分享计划有点像一个401（k），减去延期的薪资方面。拿401（k），减去员工的捐款，并保持公司匹配，你对盈利共享计划有所了解。
利润分享计划：基础知识
通过利润分享计划，雇主为员工建立并为员工做出自愿捐款退休账户。这些贡献可以从业务的利润（因此名称）提出，可以由雇主自行决定暂停。捐款及其盈利增长了税收。只有当员工开始在退休时分发时，山姆叔叔才会削减。
利润分享计划规则
员工对利润分享计划没有贡献。相反，他们的雇主代表他们建立，管理和资助公司退休计划。因为这个过程可能是复杂的并且需要遵守IRS规则和审计，因为大多数企业主选择聘请第三方管理员。
虽然雇主可以一年一度地决定是否有助于本公司的利润分享计划，但他们的捐款不能歧视士兵员工，以支持管理层。换句话说，雇主可以跳过一年或更多的贡献，但他们无法跳过特定的员工。事实上，利润分摊计划可能会受到不歧视审核的约束。
使用公式计算共享福利有助于公司避免歧视的外观。有些雇主选择最简单的方法，然后选择为每个员工的账户提供赔偿百分比。其他雇主选择“comp-to-comp”方法。通过这种方法，雇主增加了所有员工补偿。然后，对于每位员工，雇主将该人通过公司总赔偿的赔偿划分为获得百分比。然后，雇主为员工提供相同的利润百分比正在分享。
利润分享计划中的员工福利符合旨在阻止早期退出的IRS规则。与401（k），在59.5岁之前，从他们的利润分享计划退休账户中接受分配的员工将面临10％的罚款。提款将被征税为收入。如果员工在退休年龄之前离开公司，则员工福利的处理因计划计划的计划而异。如果您目前正在参加盈利共享计划，重要的是要熟悉其规则的细节。知识就是力量！
利润分享计划贡献限制
美国国税局为盈利计划的贡献设定年度限制。对于每位员工，该限制是参与者赔偿的100％较小者，或者对于2020年，57,000美元（2019年56,000美元）。不错，对吧？如果您是正在建立利润共享计划的企业主，则此限制也适用于您。由于这些限制远高于传统的IRA，因此利润分享计划对于需要及时追回退休时的追求贡献的老工人和企业所有者是一个很好的选择。
为什么选择利润分享计划？
如果您是企业主，建立利润分享计划可能是一种很好的方式提升自己的退休储蓄和员工的储蓄。您也可以拥有盈利共享计划和另一项退休计划。将盈利共享计划视为401（k）的补充，而不是更换。您仍然可能希望提供401（k），以鼓励员工参与与税前美元的自行退休储蓄。
任何规模的业务都可以建立利润共享计划。一项慷慨的计划可以帮助您吸引和留住人才，您仍然可以灵活地缓解贫困岁月的贡献。如果您想要的话，您还可以在多年来做出贡献。虽然它被称为盈利共享计划，但没有规则表示，您的贡献必须来自利润。
利润分享计划的最大好处之一是他们可以激励员工。因此，虽然利润分享计划具有比SEP IRA或简单的IRA更高的行政成本，但营利性共享计划的名称可以让工人解雇了增加公司利润。有一个简单的解释：如果员工知道他们以现金或对退休账户的捐款获得奖金，他们可能会觉得他们有更多的股份，以公司的成功。这对你和你的底线来说是个好消息。
获得退休准备的提示
- 弄清楚你需要保存多少，以便舒适地退休。一种简单的方法来储存退休是利用雇主401（k）匹配。
- 与财务顾问合作。据行业专家称，与财务顾问合作的人是履行其退休目标的两倍。一种匹配工具，如SmartAsset的Sm伟德ios appartAdvisor可以帮助您找到一个人来满足您的需求。首先，您将回答有关您的情况和目标的一系列问题。然后，该计划将从数千名顾问中缩小到最多三个注册投资顾问的选项。然后，您可以阅读他们的档案来了解更多关于他们的信息，请在电话或亲自采访他们，并选择将来与谁合作。这使您可以找到一个良好的契合，而该节目为您提供了大部分努力工作。
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