ERISA法是什么?——伟德ios appSmartAsset

写,或者1974年的雇员退休收入保障法案》,是由联邦政府建立的一项法律,旨在确定最低标准退休在私营部门和医疗保健计划。它还集中在建立保护个人利用这些计划。如果你需要帮助管理你的退休计划,试一试与财务顾问工作。

什么是违背了《雇员退休收入保障法案》(ERISA) ?

1974年通过ERISA代表雇员退休收入保障法案》。根据美国劳工部网站,设置“最低标准大多数自愿退休和健康计划建立在私营企业为个人提供保护这些计划。”

从本质上讲,法律是用来保护人们参与退休和健康保险计划通过他们的雇主。写保护你,如果你在任何私人公司提供健康或工作退休计划。

政府机构,执行ERISA是员工福利安全管理局(EBSA),这是劳工部(痛单位)的一部分。

有许多ERISA向员工提供的保护,主要是有关健康计划和退休计划。

首先,它要求公司为其员工参与计划提供资金和计划提供了哪些特性的信息。它还设置标准,公司如何调节参与该计划,包括定义多久一个公司需要员工在加入该计划之前。它还细节你的配偶是否有权你养老金的一部分如果你死。

另一个规则设定的ERISA要求的人控制的管理计划的资产是受托人参与这个计划。受托人必须在投资者的最佳利益合法行为。他们可以举行财务负责弥补任何损失如果他们不需要计划。

参与者有权控告违反信托责任和写他们的好处。法律也保护利益如果计划终止。

ERISA管理正是需求贵公司可以管理参与雇主赞助的退休计划,包括固定收益计划和固定缴款计划(如401 (k)计划)。公司可以限制谁能和不能参与他们的退休计划,但只有在写的参数设定。

通常雇主可以要求一个参与者至少21。它也需要一年的服务。但是公司不能歧视其他年龄的问题。例如,一个公司不能阻止老员工加入,因为他们是接近退休。

法律还管理公司如何调整退休时得到的好处。固定收益计划,该公司可以改变你在未来几年内积累的钱,但它不能减少你已经获得受益。换句话说,你获得好处未来几个月可以减少从每月100美元到50美元一个月,但你的公司不能带走你已经积累的好处。

也有关于当你能够的规则基金撤出你的退休计划。你有权立即一分钱你投入你的退休计划。可能会有一些限制,实际上钱,。这个故事是不同的,然而,当涉及到钱了你的退休计划由你的雇主。

在固定收益计划,雇主有两个选择的时候特别保护权来说养老金。他们有五年的悬崖,员工可以成为完全赋予经过五年的服务。

另外,可以使用一个特别保护权毕业安排计划。在这里,员工至少20%的三年之后,40%的四年之后,60%的五年之后,80%的六年之后,100%的既定七年后的服务。类似期权计划也可用雇主为雇员401 (k)或其他固定缴款计划。

合并综合和解法案(眼镜蛇)于1985年通过。这一规定确保如果你失去了健康保险,因为你的工作结束了,您可以扩展它。你将支付100%的溢价,包括任何公司用于支付,加上行政费用。

第二个除了是健康保险流通与责任法案(HIPAA)。1996年通过的,这个修正ERISA扩展新的保护那些通过他们的雇主获得他们的健康保险。HIPAA限制排除既存状况。它还可以保护员工和家属根据健康状况不受歧视。员工也有权眼镜蛇资格后购买健康保险。

写是一个法律管理公司如何表现在卫生行政部门和退休计划提供给员工。EBSA,劳工部的一部分,执行法律。员工可以联系痛单位的办公室写文件投诉。律师专业涉及《雇员退休收入保障法案》的情况下也可以帮助。

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