当大多数人想到员工福利,他们认为健康保险,401 (k) s,也许一些免费食物。但对于人各自领域的顶端,好处可能包括股票期权。如果你有一份工作,激励股票期权(iso),重要的是要知道这些选项是如何工作的,他们能为你做什么。首先,他们有良好的所得税待遇。但是,我们不要超越自己。为我们的指南ISOs读下去。
看看我们401 (k)计算器。
激励股票期权:基础知识
股票期权激励津贴给某些员工招聘计划的一部分。ISOs给员工“选项”以预先确定的价格购买公司股票被称为给予价格。都有一个很大的税收优势。如果员工行使选择公司股票的价格上涨后,没有税股票的价值和价格之间的区别一个雇员支付它。事实上,你不需要报告一个ISO收入,当你收到选项或当你锻炼他们。
还有更多:如果你锻炼你的选项,持有的股票购买后至少一年,两年之后被授予选项,当你出售这些股票的利润和长期资本收益征税。因为长期资本利得税率低于收入税率,你会出人头地。
现在发现:计算我的社会保障收入
ISOs和AMT
我们知道有一个所得税ISOs的优势。但是你太兴奋低税收之前,记得伟德亚洲官网vc替代性最低税(AMT)。AMT是为了捕捉一些所得税免税收入的人有很多。伟德亚洲官网vcISOs可以触发AMT的付款,所以重要的是要确保你做你的税收每年你ISOs仔细。伟德亚洲官网vc一个ISO的讨价还价元素之间的区别是你支付的价格股票和它的市场价值。你必须报告交易元素作为AMT的损益调整目的当你购买股票。之后,当你卖股票,你可能不得不缴纳该税。
特别保护权
ISOs往往受到特别保护权时间表。一个员工,他位于高层企业只能提供ISOs,背心一定数量的年之后,逐年或背心部分。因为都是用来吸引和留住有价值的员工,雇主不希望他们的新员工和运行。因此,期权计划。在某些情况下,公司可能“收回”“如果他们变得难以承受。
相关文章:10退休条件简单
ISOs与没有股票期权
ISOs也被称为合格的股票期权。这是为了区别于所谓的没有股票期权。所以有什么区别呢?首先,ISOs有比没有股票期权更有利的税收待遇。没有股票期权不相同的“资格”ISOs享受所得税减免。他们不跟交易元素使得ISOs如此有吸引力。
相反,雇员必须报告固定收入的区别他们支付的价格公司股票(授予价格),这些股票的市场价值。没有股票期权是雇主更容易管理。另外,雇主可以扣除经营费用成本。毫不奇怪,没有比“股票期权更普遍。
底线
如果你提供选项作为员工福利的一部分,可以值得庆祝。这是个好主意,花时间坐下来与你的老板或者你的公司的人力资源部门,以确保您理解选项提供的细节。并且记住,ISOs并不保证金融本垒打。首先,你必须购买股票的初始投资。然后,你必须持有这些股票足够长的时间来获得长期资本利得率。不能保证你会获利的持有期。
图片来源:©iStock / tupungato