员工福利可以涵盖许多类型的福利,一个工人可以收到公司——包括健康保险、带薪假期,家庭休假,职业发展等等。员工希望能够享受一个真正的股份公司,公司业主希望找到一种方式向工人提供所有权——一个职工股票所有权计划(ESOP)可能是一种有价值的方法。为进一步推进专业支持这样的计划,考虑咨询财务顾问。
员工持股计划(ESOP)定义
员工股票所有权计划为员工福利计划,让他们在那家公司所有者权益为他们工作。形成一个像这样的计划通常是借此机会让员工购买公司的股票。esop计划从根本上退休计划,有一些相同的法律法规401 (k)计划。然而,他们提供一定的优势或利益的公司,老板和员工。
一个用是如何工作的呢?
类似于一个雇员股票拥有利润分享计划。它基本上获得公司股票并持有占员工。首先,公司设立一个信托基金和贡献新的自己的股票,或现金购买现有股票,基金。作为替代,用可以借钱购买这些新的或现有的股票。股票的价格是由一个独立的评估。
公司可以使现金贡献计划为了偿还贷款。信托公司贡献是免税的,但也有特定的限制(相对于其息税前利润)在该公司必须经历这些。
然后,信任的股票然后分配给员工账户。有规则和法律,以确保分配公平,如相对付出的基础上。
当员工离开公司或退休了,他们收到的股票。直到他们不纳税贡献。伟德亚洲官网vc现在前雇员出售股票市场或销售的公司。
使用和esop计划的好处
esop计划尤其有利于公司,股票和现金贡献是免税的。使用的计划包括购买股票离开主人,以更低的税后借款成本和创建一个额外的雇员福利。
一般来说,这些计划提供一个激励员工希望看到公司的股票表现良好,他们工作方法和理念在公司以这样一种方式,这是更可能发生。他们也可以帮助提高员工节省短期财务目标或紧急基金,或长期退休基金。
其他形式的员工所有制
除了esop计划之外,还有其他形式的员工所有制。有些股票期权、限制性股票幻影股票,股票升值率和直接采购项目。
股票期权合同,给一个员工有权购买或锻炼特定数量的公司股票以预先商定的价格价格(批准)。限制性股票期权是相似的,但不涉及股票定价,公司致力于给员工股票在公司当一个特定的需求得到满足的员工。幻影股票是可用的一些公司的资深员工,给这些员工的一些经济利益拥有实际上没有给他们公司股票。股票增值权其实也不需要员工购买股票为了获得收益股票价格上涨。直接采购计划允许个人直接从一个公司而不是买股票通过一个经纪。
底线
员工持股计划(esop计划)可以是一个有效的和鼓励的方式让员工获得收益的努力工作和继续保持投资于一家公司。他们还可以帮助员工增加储蓄和退休基金。创建一个公司需要首先建立一个信托基金,工人可以从该公司购买股票。
提示
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