基奥计划是什么?定义、类型和福利

自主创业或工作的小企业可能听起来像一个梦。然而,一个缺点是,你可能不会得到一个工作退休计划像一个401 (k)。当然,你可能累惨了每年6500美元的爱尔兰共和军贡献限制,但这可能不足以达到你的储蓄目标。这就是基奥(明显的关键哦)计划可以进来。基奥计划是递延税项对个体人退休计划和小型企业。如果你有问题对你的退休计划,考虑与财务顾问工作。

基奥计划是什么?

基奥计划类似401 (k)——这是个人和延税,但它是非常小的企业。它为自雇专业人士如医生和作家提供了类似的福利和税收优惠作为那些在更传统的工作,公司设置。使用基奥,小企业必须个人独资、合伙企业或有限责任公司(有限责任公司)。小企业主的员工也可能有资格,但雇主贡献而不是员工。

国税局现在指基奥计划作为“人力资源10”或“合格的计划,尽管许多人仍然使用原来的词。然而,从技术上讲,“基奥”不再是相关的;虽然只提到计划用于个体户,法律不再区分企业赞助商计划赞助商和其他计划。正如IRA,基奥计划可以持有股票、债券、共同基金和存单。

当你做出贡献一个固定缴款或固定收益计划,这些贡献了你的应税工资。然后在退休,分布和普通收入征税。你可以取59.5岁,虽然你没有开始撤回到73年你。提前支取受到税收除了10%的罚款,除非有资格物理或金融环境。伟德亚洲官网vc如果你继续工作到70岁,你可以贡献,但还必须采取所需的分布。税年开始后,2022年12月31日,纳税人达到年龄73年12月31日,2022年,必须开始强制分布,享年73岁。

不同类型的基奥计划是什么?

类似于其他类型的退休计划,有两种基本类型的基奥计划。这些包括一个固定缴款计划和固定收益计划。

固定缴款计划允许雇主定义他们的贡献。在这个桶有两种亚型:利润分享计划和资金购买计划。与一个利润分享计划,你不需要显示利润贡献。你决定多少每年为你的计划。每年的数量可以改变。psp上有一顶帽子要多少你可以贡献,但是任何数量是公平的游戏。货币购买计划(MPP),另一方面,需要你提供一个固定的比例每年的收入。这可以去赔偿金额的25%。你决定在一开始的百分比。你不能改变只要公司获利。如果你改变的百分比或不提供一年,你可能会面临一个点球。

另一种基奥计划,固定收益计划,确定年度福利退休后你会收到。界定利益计划就像一个传统的养老金,但是你自己基金。你可以提供多达100%的补偿到这样的计划。美国国税局有精确的公式来计算你的贡献。你的薪水,多年的就业、计划资产的预期回报和其他利益将决定贡献量。

基奥计划的利弊

基奥计划为自主创业的人提供许多好处。他们的贡献限制更高,这意味着更多的钱进入账户。这可能是特别有益的,高收入人群。基奥计划提供小企业主,甚至有些员工tax-favored退休储蓄。小型企业雇主也会扣除员工的贡献。

基奥计划会造成一些问题,不过,相当复杂的金融工具。他们经常需要税收和财务顾问来处理大量的文书工作。招聘一个专业一个步骤纳税人可以采取确保正确数字和计算都将出来。基奥计划还需要更多保养比简化雇员养老金(9月),简单的ira或401 (k)计划-这意味着这些成本可以增加。此外,某些计划每年将需要你的贡献为了满足最低资金标准。这仍然适用,即使你有点缺钱。

基奥计划贡献限制为2023

如果你有一个利润分享计划,你可以贡献无论你选择哪一个,不包括自己的贡献。2023年,你可以贡献高达25%的赔偿和66000年的2023美元(从61000年的2022美元)。如果你有资金购买计划,你贡献你的收入每年的固定比例。贡献量将来自美国国税局的公式。同样,您可以提供多达25%的赔偿,不包括你自己的贡献。

如果你有一个界定利益计划,你的贡献取决于您设置和其他因素。你必须有一个精算师确定实际的数量。否则没有其他贡献的限制。发行版时,你最大的年度收益2023年是265000美元(从245000年的2022美元)或100%的赔偿,哪个是更少。

底线

寻找最好的退休计划时,你必须仔细考虑的计划,特别是如果你是自雇或小企业主。基奥计划可能不是最好的相比,可用的选项简化,独奏401 (k) s或者个人的401 (k) s。然而,当观察计划,你不会想要忘记这些合格的计划结构存在。

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