利润分享计划是什么? - 伟德app下载官网

利润分享计划是一种固定缴款(DC)计划依赖于雇主贡献员工的账户。企业主谁想建立利润分享计划自己和员工的利益可能会慷慨的免税和享受递延税收增长的贡献。了解更多,考虑使用以下财务顾问如果你正在寻找更多的长期建议你独特的情况。

利润分享计划的基础知识

利润分享计划可以包括现金奖金或贡献税收优惠的退休账户。对于本文的目的,我们专注于退休储蓄的一面。利润分享计划是有点像401 (k)-递延薪酬方面。401 (k),减去员工的贡献和保持公司匹配和你有一个好主意的利润分享计划是什么。

利润分享计划,雇主建立和使员工自愿捐款退休账户。这些贡献的利润可以由业务(因此得名)和可以悬浮在雇主的自由裁量权。的贡献和他们的收益递延税收增长。只有当员工在退休并开始分布山姆大叔削减。

利润分享计划的规则

员工不会导致利润分享计划。相反,他们的雇主建立、管理和基金公司退休代表他们的计划。因为这个过程可以复杂,需要遵守国税局规则和审计,大多数企业主选择雇佣第三方管理员。

尽管雇主会在每年的基础上决定是否为公司贡献利润分享计划,他们的贡献不能歧视普通员工的管理。换句话说,雇主可以跳过一年或更多的贡献,但他们不能跳过特定的员工。事实上,利润分享计划可能不歧视审计。

使用一个公式来计算共享利益帮助公司避免歧视的出现。一些雇主选择最简单的方法和选择为每个员工贡献一定比例的补偿。其他雇主选择“comp-to-comp”方法。通过这种方法,雇主增加了所有员工的薪酬。然后,对于每一个员工,雇主将那个人的补偿公司薪酬总额的百分比。雇主给员工,同样的百分比利润被共享。

员工福利在利润分享计划受到国税局规则旨在阻止尽早撤离。与401 (k),员工从他们的利润分享计划的发行版59.5岁之前退休帐户将面临10%的罚款。取款将征税收入。员工福利的治疗如果一个员工离开公司前退休年龄不同计划计划。如果你目前参与利润分享计划,重要的是要使你自己熟悉其规则的细节。

利润分享计划贡献限制

美国国税局集年度限制贡献利润分享计划。对于每一个员工,限制较小的参与者100%的补偿或,2020年,57000美元(2019年为56000美元)。不坏,对吧?如果你是一个企业主建立利润分享计划,这个限制也适用于你。因为这些限制远高于传统的爱尔兰共和军利润分享计划是一个很好的选择,老员工和企业主需要追赶贡献退休的时候了。

为什么选择一个利润分享计划吗?

如果你是一个企业主,建立利润分享计划可以是一个很好的方法提高自己的退休储蓄和你的员工的储蓄。你可以有一个利润分享计划和另一个退休计划,。认为利润分享计划的一个补充,401 (k),而不是替代。你仍然可能要提供401 (k)鼓励员工参加税前建立自己的退休储蓄。

任何规模的企业可以建立利润分享计划。慷慨的计划可以帮助你吸引和留住人才,你仍然可以灵活地放松在荒年的贡献。你也可以做出贡献在年你不盈利,如果你想。虽然它被称为利润分享计划,毫无规则,说你的贡献必须来自利润。

利润分享计划最大的好处之一是它们能激励员工。所以,尽管行政成本高于利润分享计划SEP ira或者简单的ira利润分享计划的名字可以让工人被解雇了增加公司利润。有一个简单的解释:如果员工知道他们得到奖金,现金或贡献退休帐户,他们可能会觉得他们有更多的股份公司的成功。这是个好消息对你和你的底线。

底线

利润分享计划是否适合您的业务将取决于许多因素,如你想要完成什么,你有多少员工可以参与。有一个这种类型的成本计划,但它也可以是一个招聘工具来帮助你吸引和保持高价值的员工,让他们的合伙人增长您的业务。

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计算出你需要保存为了退休后过得舒适。一个简单的方法来获得成功在为退休储蓄是利用雇主的401 (k)匹配。