工资通常不是职位赔偿包中唯一的福利。公司提供各种各样的津贴401（k）计划和免费零食到股票期权。其中一些福利延伸到所有员工，而其他福利则开放讨论或保留最佳表演者。如果您准备谈判您的下一个优惠，那么这里有六个可能值得为之奋斗。
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1.签署奖金
签署奖金可以使工作更有吸引力雇用。Even if an employer isn’t willing to give you one, you may be able to convince your hiring manager that you deserve a signing bonus if you can show that there’s a gap between the average pay for the position and the salary they’re offering.
2.定期绩效评估
许多公司每年审查员工的员工表现。谈判更定期的评论（如每四个或六个月）可以让您有机会抓住额外的福利或得到推广不必等一日去。要求定期反馈也可以表明你渴望成长。
3.专业发展
雇主可以从愿意获得新技能的招聘员工中受益。因此，在谈判工作机会时，询问您是否能够占用或参加与该职位相关的培训会议并没有受伤。
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4.休假时间
公司通常为员工提供标准的假期和度假日。但是如果您可以显示您在以前的职位或公司收到更多的时间，您可能能够要求更多的灵活性。如果公司预算中没有足够的空间，您也可以为未付款的休假时间进行谈判，以为您提供支付时间。
5.灵活的时间表
能够维持工作生活平衡可以抵消低薪位置。您是否有兴趣从家中（或其他地方）或者您渴望更短的工作周，您未来的雇主可能愿意妥协，以便您是一个更富有成效和高效的员工。
6.特价折扣
如果办公室没有提供Google级工作环境，您可以尝试询问您的一些人的折扣每日费用。许多雇主通过特殊的福利计划帮助他们的工人储蓄就像健身房会员，儿童保育和通勤费用一样。
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最后一个词
你不必放弃就业机会，因为薪水不是你希望的。对市场和公司进行一些研究是一个好主意，并为您可以换取低薪的福利带来一些想法。只记得在整个谈判过程中保持专业。
如果您试图为某种利益而战，您可以强调它如何让您成为一个更好的员工以及您对公司的价值多么有价值。然后在谈话结束时，您可以决定是否要接受优惠，知道您是否可以尝试和获得体面的赔偿包。毕竟，工作比房屋付费更多。
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