与老板保持良好的关系很重要，尤其是如果您希望与公司取得成功。即使您将当前的工作视为短期演出，也可以使事情变得不合时宜。当然，公开粗鲁或不尊重是不可以的，但有时发表简单的评论会使您与您的上级之间的关系酸痛。如果您专注于将职业生涯保持在正确的道路上，那么您永远不要对负责人说六件事。
1.那不是我的工作。
当您的老板要求您做一些责任范围之外的事情时，您的第一个本能可能是告诉他这不在您的职位描述中。虽然可以考虑自己，但大声说出来并不会对您有任何帮助。当您告诉上司做某事不是您工作的一部分时，您基本上告诉他们您不愿意为公司付出更多的努力。除非他们要求您做一些非法或违反您的道德规范的事情，否则您最好笑着上班。将其视为展示您可以处理更多甚至值得晋升的机会。
2.我不知道该怎么做。
不可避免地，您会被要求做一些新领域的事情，但您必须愿意迎接挑战。说“我不知道”是一个迹象，表明您要么一直关注，要么害怕加强游戏。如果您需要，请寻求帮助，但不要错过证明您已经准备好承担更多责任的机会。
3.你应该给我加薪。
无论您多么坚信自己的工作努力都为您赢得了加薪，与老板分享您的意见只会以自负。一种更好的方法是要求开会与公司讨论您的地位。与其要求加薪，不如说出您认为自己是资产的原因，使用您的成就的具体示例。提出贡献后，您可以询问如何更好地证明自己值得加薪，而您可能会当场得到一个！
4.这不是我的错。
当办公室出现问题时，很容易陷入责备游戏中。如果您犯了一个错误，那么处理这种情况的最佳方法是拥有并试图使事情正确。指着别人只会使您看起来不好，这是疏远您的同事的好方法。即使发生的事情不是直接的错，您仍然应该尝试积极地帮助找到解决方案。
5.这将为我的博客做一个很棒的故事。
在拉斯维加斯发生的事情，在拉斯维加斯居住，同一规则适用于在工作幕后发生的事情。与朋友分享关于您一天的有趣轶事是一回事，但这是将其作为您的博客或Facebook帖子主题的功能文章的另一回事。取笑您的同事，对公司进行吵架或透露内部秘密是一种肯定的方式，不仅可以失去工作，而且有可能最终成为法律行动的目标。
6.不
当您的老板要求您做某事时，唯一比说“我不知道”更糟糕的是说“不”时期。除非您绝对淹没其他项目，否则您应该始终做好准备并愿意增加工作量。如果您的老板提议的内容太多，那么寻求帮助并不是不合理的，但不要仅仅因为您不想做某事而拒绝请求。
在工作场所保持专业态度是关于了解您的期望，做得很好，并在必要时能够适应。知道老板的所作所为和不想听到的事情会在您试图在自己的领域前进时会得到回报。
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