你是开始新的工作，或即将开始你的第一份工作吗？你，我的朋友，是为了一些认真的成人。您的新演出中的第一个任务之一将是为您的好处建立您的好处。如果你推迟了这一步，你可能会错过乘坐的机会。这是一个清单来帮助您完成过程。
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1.把你的税单填好，你的工资就会出来了。
您的雇主可能会要求您将护照带到您的第一天工作，以便他或她可以将您的工资单，并开始立即将薪资税纳入您的薪水。伟德亚洲官网vc不确定如何填写你的w-4？伟德1946手机版老虎机 ．
你申请的津贴数量会影响你的薪水。更多的免税额意味着更高的工资，但不是退税更少，就是纳税负担更大。更少的零用钱意味着更多的钱将从你的工资中扣除，但你的纳税义务将更小，或者你的退税将更大。
一旦您为雇主提供了您的W-4，您的公司正式为您的工资单为您提供给工资单，您应该看到所得税和FICA税收的扣除额外收取的薪水。伟德亚洲官网vc仔细检查您的第一个薪水以确保一切顺序。
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2.如果需要，请注册健康保险。
大多数雇主提供团体健康保险的人将从雇主资助的计划中受益。如果你已经通过之前的工作、父母(如果你26岁或更年轻)或伴侣(如果你参加了伴侣的雇主赞助计划)的COBRA计划获得了医疗保险，你可能会安全地拒绝新工作的保险，但是，在选择不参加雇主的保险之前，要仔细考虑保险的成本和质量。还要记住，COBRA的保险期限通常最多只有18个月。
在您开始新的工作之前，您应该知道是否可以通过您的新雇主获得健康保险范围。如果健康保险是您的福利套餐的一部分，而且在您的第一周内没有人会在工作中提起入学，跟进。It may be the case that you have to wait a few months before coming eligible for health insurance, in which case you should make sure you’re covered or prepare to pay the penalty if you have a coverage gap of three consecutive months (or more) in a single year.
无论你的利益踢，你不想错过入学截止日期，因为你正在拖延或害羞地与你的主管或人力资源部门带来。如果您有合作伙伴，也与他或她谈论是否将您的伴侣添加到基于雇主的保险也是有道理的。在大多数情况下，每个合作伙伴都可以使用自己的雇主的覆盖范围更便宜，但如果您可能希望将合作伙伴添加到您的计划，或者在伴侣的计划下寻求覆盖范围。
3.决定其他保险计划。
与您在注册健康保险（或选择您是否有其他覆盖范围）的同时，您可以选择参加其他形式的小组人寿保险。这些通常包括人寿保险，短期残疾保险和长期残疾保险。一些雇主还提供长期护理保险。如果您能负担这些计划，他们可以走很长的路，以拯救您的财务挫折。残疾比你想象的更常见，没有保险，你必须退回紧急储蓄。
通过工作获得生活、残疾和长期护理保险通常比在市场上购买个人保险要便宜得多，所以考虑一下注册。同样值得注意的是，如果你在工作的第一年减少了生活、残疾和/或长期护理保险的覆盖范围，然后在第二年改变了主意，这可能会引起保险公司的注意。
保险公司可能认为您毕竟是因为您知道您有一个健康问题，您是否知道您没有上一年。一个可疑的保险公司可能要求您以自己的费用进行体检，为您创造更多麻烦和文书工作，而不是如果您第一次有机会。如果您指定生命保险，请将那个人指定受益人，让该人知道他或她是您的受益人，并告诉该人是否需要如何访问计划详细信息。
4.注册退休储蓄计划。
在Sm伟德ios appartAsset，我们都是关于保存退休金．对于退休账户而言，过渡到新工作意味着挑战和机遇。首先，让我们应对挑战。
你有钱吗？401 (k)从以前的工作中?如果是这样的话，你可能会想用这笔钱做些什么。如果你离职时在雇主资助的401(k)或个人退休账户(IRA)中存款不足5,000美元，你的前老板可能会自动把钱转到另一个个人退休账户，这个账户收取的费用可能比你想的要高。如果你的余额低于1000美元，你以前的工作可能会自动提现，给你寄一张支票。如果你坐在那张支票上，没有把钱存入新的个人退休账户，美国国税局将收取所得税和提前取款罚款。伟德亚洲官网vc同样的道理也适用于你选择从旧的401(k)和个人退休账户中取钱，而没有及时存入另一个税收优惠的退休账户。
如果您从以前的工作中有退休计划，那么将其滚动到低收入费用是一个好主意。如果您还没有IRA，您可以打开一个并询问经纪人帮助执行滚动，不会触发税收和费用。伟德亚洲官网vc罚款滚动的时钟从旧工作的最后一天开始滴答，并且您有60天从该日期开始。
一旦你处理好了旧的退休基金(或者如果你没有的话)，你可以在新工作中专注于退休储蓄计划。开始一份新工作是一个提高退休储蓄率的机会。幸运的是，你的新工作将会比上一份工作带来更高的薪水。这意味着你可以提高你的工资储蓄的比例，同时还能享受更高的薪水。例如，如果你在以前的工作岗位上把工资的10%存入了401(k)计划，那么当你在新工作岗位上加入401(k)计划时，为什么不把工资提高到11%或12%呢?
但不要在雇主提供的列表中选择第一个退休储蓄车辆。相反，进行研究，尽量减少管理费。如果您觉得您的雇主提供的所有账户的费用太高，您可以随时选择使用像先锋等低收工经纪的IRA。
你可能不想做的是延迟新作业过程的这一步骤。如果您在新公司的401（k）中注册，您可能会习惯于您的胖薪水，并无限期地推迟退休。此外，如果您在一年的12月31日之前注册了401（k）或IRA，您可以缴纳减少税收的贡献。伟德亚洲官网vc例如，如果您在2016年12月29日注册了新的401（k），您可以通过2017年4月17日（税收日）进行贡献，这将减少2016年的应税收入。如果您等到2017年1月1日注册，您的贡献不会降低2016年的应税收入。
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5.决定额外。
您的工作场所可能提供我们尚未涵盖的其他优势 - 即通勤福利，灵活的支出账户（FSA），健康储蓄账户（HSA），税前儿童保育资金，专业发展基金或公司股权。如果您决定利用它们，请不要等待对这些福利进行文书工作。如果您选择FSA或HSA，您将很有可能会提示您选择健康保险时选择。如果不会发生这种情况，请记住，您只需30天即可从您的开始日期注册FSA。
其他福利，比如通勤福利，可能需要你主动一点。记住，你可以随时向人力资源部门、主管或团队成员询问是否有其他项目或福利需要你参与。如果你的雇主不帮助员工支付自愿福利(通常包括视力保险或牙科保险)，你可以做一些调查，看看为自己的计划购物是否会更便宜。
底线
本清单上的一些文书工作可以根据全年根据需要进行修订。例如，您可以随时提交新的W-4来修改您声称的津贴数量。您还可以在全年中增加进入您退休账户的百分比（当您获得提升时总是最容易做的）。如果您遇到像孩子的诞生等合格生活事件，您也将被允许修改您的健康保险范围。但是，除非您经历合格的生活事件，否则许多员工的福利在以下注册期内无法改变，所以请仔细选择！
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