社交媒体已成为一个非常重要的沟通工具。在Facebook，Twitter之间，Google+和更多美国人，都参与了社交媒体的某些方面。一旦有助于与朋友和家人保持联系的有用方法，现在它就有能力将我们与世界各地的陌生人联系在一起，许多公司都选择在搜索中使用社交媒体寻找合适的员工。
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对于那些目前正在寻求工作的人来说，重要的是要了解和了解潜在的雇主如何使用您的社交媒体配置文件，以及如何保护您的帐户，以便他们实际上并不能够妨碍您找到工作的方式。
工作实际上要求您在社交媒体上
今天，越来越多的雇主正在寻找社交媒体寻找合适的求职者。2012年的Jobvite调查发现，93％的招聘经理和招聘人员在招聘任务期间使用了LinkedIn，而66％使用Facebook和54％的二手推特。
雇主使用社交媒体进行许多不同的合格程序，以便统治职位候选人。根据CareerBuilder的另一个调查，大约37％的雇主将使用您的社交媒体概况来衡量您的个性和性格，以帮助确定您是否适合其公司。
该调查显示34％的雇主发现了关于求职候选人的社交媒体简介的内容，导致他们没有被雇用。此内容包括饮酒和吸毒的图片或证据，令人不良口感以前的雇主，或与种族，性别，宗教等有关的歧视性评论。
保护您的个人资料
在过去的几年里，越来越多的员工已经发现了社交媒体的力量。许多次，由于在社交媒体上发布的某些东西发生了终止，这知识是由于终止而发生的。有许多员工的例子被放弃了关于他们的工作或其他一些其他物质的负面评论。
由于许多雇主正在转向社交媒体或积极要求员工在社交媒体上，重要的是知道如何保护您的社交媒体简介和账户。
首先，希望您不是对不同种族，性别，宗教或其他方式的人持有歧视性观点的人，但你应该做的最少的是没有让歧视性咆哮在线，潜在的雇主可以看到它们。
其次，尽力阻止您的帐户被攻击。专家建议使用唯一，复杂的密码，更新Web浏览器更新帐户，并在Facebook和Twitter上避免潜在垃圾邮件。
它也建议谷歌您的名称每月一次左右，看看出现的内容，并确保您的姓名未在网上任何否定性。如果您有Google+或Gmail帐户，则可以设置一份通知，只要您的名称出现的内容就会发送电子邮件。
（社交媒体）的核心
社交媒体已成为求职者和雇主的一个非常有用的工具。通过积极的方式将招聘人员，招聘人员和其他潜在雇主联系在与招聘经理，招聘人员和其他潜在雇主联系起来是有帮助的。然而，一切都有一个下方，你对社交媒体所做的事情也可以负责求职的消亡。
作为求职者，不仅要拥有社交媒体存在，而且确保存在对你的积极反映是一个人和求职者。您的个人资料应该有助于说服潜在的雇主，您将适合其公司。
照片来源：Flickr.
