工会在美国有争议的争议 - 事实上，比他们在其他国家。在美国，一些人吹捧工会对一个强大的工人阶级至关重要，而其他人则批评工会对工人和雇员的限制过多。为了帮助您获得这场辩论的句柄，我们将指南汇总了起义的一些利弊。
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Pro 1：工会增加工人的薪酬和福利。
通过集体谈判的过程，加入工会的工人能够获得更高的工资和更好的福利，比如养老金．但受益的不仅仅是加入工会的工人。雇佣非工会职位的雇主也必须提高工资，以竞争员工。事实上，《大西洋月刊》(The Atlantic)最近的一项研究发现，“如果今天的工会工人像上世纪70年代末那样强大，没有高中文凭的未加入工会的男性将多赚9%。”
优点2:工会为争议和投诉设立正式程序。
当工会运作良好时，工人更容易处理与其他工人和管理层之间的纠纷和投诉。有正式的程序，这使得任何工人——无论他们的个人身份——都更容易提出不满。许多工会还会为那些想要起诉雇主的工会雇员提供法律补贴(比如歧视或非法解雇)。
赞成3:工会使政治组织更容易。
通过将工人们的精力引导到全国性的组织中——同时还能筹集资金——工会使得推进工人们支持的政治事业变得更加容易。实际上，工会放大了其成员的政治声音。当然，并不是每个工会成员都同意候选人的观点，并导致他或她的工会支持他或她，但总的来说，工会帮助候选人专注于制造业工作岗位的流失等问题，否则这些问题可能没有政治上强大的支持者。
赞成4:工会制定的规范延伸到经济的其他领域。
你可能见过保险杠贴纸上写着这样的话:“劳工运动:给你带来周末的人。”在劳工运动之前，我们现在在工作场所都认为理所当然的事情——周末、安全规定——并不是常态。因此，尽管美国劳动力从未完全加入工会，但工会化在整个经济中传播了某些规范，甚至使未加入工会的工人受益。的最低工资美国职业安全与安全管理局(OSHA)的指导方针和加班规定都是劳工运动遗产的一部分。
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缺点1:工会会让提拔优秀员工和解雇不那么优秀的员工变得更加困难。
工会倾向于对资历施加很大的影响。这对创造稳定的职业道路来说是一件好事，但也会让超级明星难以晋升。这也会让你很难对一贯表现不佳的员工进行降职或解雇。而且，由于工会有自己的内部领导结构，偏袒和任人唯亲可能会阻碍工会走向精英统治。
Con 2：工会可能需要一些工人可能不想支付的会费和费用。
有些工作场所是关闭的商店，这意味着你必须是工会成员才能申请在那里工作。还有一些是工会商店，你可以申请成为非会员，但如果你被雇佣了，你必须加入工会。还有一些是代理商店，你可以作为非工会成员在那里工作，但你必须支付代理费，以参与工会代表你做的工作(合同谈判等)。
批评人士说，上述三种情况对那些可能在实际或意识形态上反对工会、不想遵守缴纳会费要求的人来说都是不公平的。这就是为什么一些对工会持批评态度的人更喜欢开放的商店，在那里员工不需要支付会费或其他费用。其他对工会持批评态度的人试图通过工作权利法，限制工会收取会费和参与集体谈判的权力。
反面观点3:工会会导致一种封闭的文化，这使得员工队伍难以多样化，也难以淘汰坏员工。
工会不仅仅是组织工人的系统。他们也有不同的文化，可能因联盟和“地方”而不同。卡车司机和老师可能两者都有工会，但他们的工会会议可能看起来和听起来都不一样。有些工会很难攻破。对于一些较老的、更同质的联合来说，尤其如此。一些工会的封闭文化使得外部人士(如女性和想成为工会焊工的有色人种)很难在工会商店里感到舒适，在自己的领域取得进步，并担任工会的领导角色。封闭的文化和强烈的团结意识也可能导致工会成员相互保护，免受审查或掩盖成员的不当行为。
CON 4：工会可以推动成本并导致劳动和管理之间的对抗关系。
工会为工人提供更高工资的另一方面是劳动力成本更高。政府有时会要求只使用工会工人，这会让大型项目(比如修建一条新的纽约地铁线)比其他项目要昂贵得多。由于工会“联合”工人来处理与管理层的谈判，有时会导致劳资之间的敌对。如果你认为劳资之间的关系本质上是敌对的，你可能不认为这是一个问题，但如果你想在一个劳资界限模糊、关系友好的地方工作，你可能会感到不舒服的工会。
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底线
很难概括工会的利弊，因为有太多不同的工会和地方。工会成员的面貌正在改变。这里的白人和男性比以前少了。虽然工会会员人数大幅下降，但有迹象表明，人们对工会会员的兴趣有所回升。时间将告诉我们这种复苏能走多远。
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