多年来，至少部分时间在家工作的美国人数量一直在稳步上升。盖洛普(Gallup)发现，2015年有37%的美国人在家办公，高于1995年的9%。技术变革使得在家工作变得更容易，同时也可以参与会议和共享工作任务。对人们的需求和对灵活性的渴望的意识的增强也促成了这一趋势。但是在家工作的利与弊是什么呢?
看看我们401 (k)计算器．
优点1:增加灵活性和舒适度
在家工作给员工提供了更大的灵活性。他们可以晚一点起床，因为他们不用上班。他们可以提前开始做晚饭，休息一下，把一些东西放进烤箱里，而不是等到下班回家才开始做饭。他们可以遛狗，接受快递，让水管工进来，提供护理，或者在家里更方便快捷地跑腿。此外，他们可以穿着睡衣和拖鞋，而不是领带、高跟鞋或其他工作服。难怪员工们重视一些在家工作的灵活性，以及工作场所的福利，比如401 (k) s和假期。
优点2:更好地留住员工
当员工对他们的好处和工作与生活的平衡，他们更有可能留在雇主那里。提高员工留任率反过来有助于提高公司利润和士气。这就是为什么一些雇主为员工提供了远程工作的灵活性。
优点3:没有免费的通勤时间
许多美国人上下班至少要花一个小时，而一些倒霉的员工则有“超级通勤”，即单程要花90分钟以上、50多英里。通勤时间通常是没有补偿的时间。因为雇主不需要为员工选择住在哪里负责，所以雇主通常不需要为员工的通勤时间支付工资。这导致美国工人花费数小时的工作时间却没有得到补偿。但如果你在家工作，你只是在做你有报酬的工作，而不是无报酬的通勤工作。
好处4:省钱
在家工作不仅可以节省员工的时间，还可以节省他们的钱。如果你开车回家上班，你可以省下油钱、过路费、停车费和车辆的磨损费。如果你乘公交上下班，一旦你开始在家工作，你可以少买几张公交卡，或者从无限张公交卡降级。远程办公还可以为员工节省一些钱，这些钱原本可以用来购买特殊的工作服、外出午餐、咖啡饮料和下班后的欢乐时光。简而言之，这对家庭预算．
看看我们预算的计算器．
缺点一:缺乏社交时间
一些在家工作的人说，他们想念工作场所提供的社交互动。即使你的同事不是你最喜欢的人，你仍然会从饮水机旁的聊天和其他工作时间的随意社交活动中获益。在家工作可能会很孤独。
缺点2:不确定性
在家工作增加了雇主与雇员关系的不确定性。雇主无法确定他们的员工在工作日是否能保持专注和高效，员工也无法确定他们的经理是否能看到自己的贡献。在家工作的员工可能会担心，他们的办公室同事得到了远程工作人员得不到的机会或表扬。雇主们可能会担心他们的员工不如在办公室里工作那么勤奋。据报道，这就是为什么雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)在接管公司后采取的首批行动之一就是终止了公司的在家办公福利。
缺点三:工作和家庭之间没有障碍
对一些人来说，工作生活和家庭生活分开是健康的，可以在精神和情感上分离这两个领域。那些在家工作的人可能很难“关掉”自己，发现自己在工作。雇主也可能希望在家工作的员工在奇怪的时间有空，这就对在办公室工作的员工和远程办公的员工产生了不同的期望。
缺点4:潜在的职业停滞
根据盖洛普(Gallup)的研究，远程办公在教育水平较高的人群中更为普遍。这是有道理的——远程办公比远程服务或照顾老人更容易。然而，那些远程办公的人，虽然他们一开始可能有很高的教育水平和职业声望，但可能会发现在职业阶梯上更难晋升。如果你在办公室里没有主动承担额外的任务，也没有在超出预期的情况下吸引管理层的注意，那么你可能会在同样的职位上停滞不前。对一些雇主来说，远程办公的员工既看不见，也不关心。
相关文章:在家工作时保持高效的7种方法
底线
当被问及这个问题时，绝大多数美国人表示，他们希望至少有一部分时间在家工作。然而，并非所有人都适合全职远程办公。虽然它提供了更大的灵活性和潜在的节省，但它可能是孤立和限制的。另外，当有很多潜在的干扰时，保持高水平的工作效率需要高度的自律。
照片出处:©iStock.com/monkeybusinessimages，©iStock.com/gpointstudio，©iStock.com/monkeybusinessimages
