毕业后进入“现实世界”可能会让人害怕。找工作的过程可能会很有压力，如果你的主要目标是锁定一份工作，那么你很有可能会接受一家潜在公司给你的第一份工作。但是接受过低的薪水可能会困扰你的职业生涯。看看新毕业生在协商起薪时需要牢记的三个技巧。
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1.有正确的态度
如果有人为您提供薪水似乎有点低，则重要的是避免被冒犯。在与潜在雇主沟通时，最好在常规和专业人士。而不是在招聘经理抨击，这是一个很好的想法，冷静地解释你对这个职位和要约感到兴奋，但你希望在更高的范围内获得补偿。
当你商谈更高的薪水记住，你是在和别人交谈，而不是提出要求。准备好讨论为什么你认为你应该得到比现在更高的报酬。
2.把你的时间
如果您是一个新的大学毕业，那么了解您不必立即接受（甚至不得不接受（甚至谈判）报价。您提供了一份工作，因为公司希望您在那里工作。如果您需要更多的时间思考补偿计划，可以要求以书面形式审查报价。
在您试图决定是否接受工作机会时，这是一个良好的主意，可以进行行业特定的研究，并在您领域的工作中查看班车的平均工资。您需要考虑您的职责，要求和期望。当你有一个薪水时，最好准备介绍招聘经理，以你愿意接受的最低金额开始的范围。
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3.思考整个福利包
最终，你必须决定是拒绝还是接受一份工作，而不仅仅是基于薪水。别忘了考虑一下新机会带来的其他福利。例如，把假期、你的401 (k)计划和资金可用于专业发展。这些福利可以使较低的工资似乎更具吸引力。
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的外卖
即使是在你大学毕业后接受了第一份工作邀请的时候，协商薪水也没有坏处。如果招聘经理不能尊重你的要求，他或她很可能会感激你愿意为自己辩护。如果情况变得更糟，你可以接受这份工作，并在你的绩效评估中要求额外的报酬得分促销．
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