在当今的就业市场中，提升职业阶梯并不是一件容易的事。如果您很幸运能够赢得薪水更高的演出，那么您就不想在门外燃烧任何桥梁。打破有关将您的工作留给当前雇主的消息可能令人不愉快，但这是您打算继续前进的必要步骤。从长远来看，您如何进行它会影响您的前景，因此最好通过书籍做事。如果您打算在不久的将来改变工作，以下是您应该做的和不应该做什么。
1.适当通知
对于某些工作，为期两周的通知是足够的时间，可以让您的老板提前计划，但是如果您担任高度专业的角色，则需要更长的时间才能找到替代品。尽可能多地提供更高的交货时间意味着一旦您继续前进，它们就不会在闲置中留下。
在发出有关离开工作的通知时，请确保您通知合适的人。通常，这意味着您的直接主管。与老板面对面交谈是让他们知道您的决定的最直接方法，而且比通过电子邮件或电话传递消息更专业。
为您的上级做好准备，以提出异议甚至质疑您的决定。礼貌但坚定地解释为什么您要寻求新的机会。避免诱惑撤出洗衣清单，以确保您目前不满意的原因。
2.总结任何未完成的项目
如果您正在寻找当前雇主的参考文献，那么留在办公桌上的一堆不完整的作业可能不会给您带来任何激光的评论。您的替换需要花费时间才能迅速发展并递给他们一大堆未完成的工作，只会使他们的调整变得更加困难。
发出通知后，与老板坐下来，制定计划以转移您的职责。列出您可以在进行前总结的事情，以及新员工需要解决的零散结局。如果您期望自己的职位保持一段时间，请制定一个行动计划，详细介绍将您当前职责委派给其他工作人员的最佳方法。
3.不要忘记精美的印刷品
许多公司要求员工作为招聘过程的一部分签署非竞选协议。一项非竞争协议规定了如果您离开当前的雇主，您可以做什么和不能做什么。这通常包括您辞职后在一段时间内为竞争公司工作的限制。
如果您不确定雇用时签署的文书工作中是否包括非竞争协议，则可以将其清除。花点时间仔细阅读本文档，以确保您了解您同意的内容。离开工作时，无意中违反了非竞争协议的条款，可能会产生严重的专业和法律影响。
4.保持专业精神
当您倒数几天之前，直到您告别目前的工作时，您可能会变得短暂疾病。这种现象通常以大幅度缺乏生产率的特征，因为您的最后一天工作更加接近。让自己成为这种“疾病”的受害者对您的上级和同事都表达了您的职业道德。
无论您当前的工作还剩两天或两周，始终以专业的方式进行直到最后。您离开工作时给人的印象与您想在新工作中留下的印象一样重要。保持积极的态度并照常做生意，让您的现任雇主知道您重视自己作为雇员的经验。
5.准备退出面试
退出面试是您的前雇主有机会离开您离开的原因，并要求对公司的表现更好。您不必同意退出面试，但是如果您担心它会影响未来的推荐或参考文献，这是一个好主意。
当您坐下来参加退出面试时，请抵制诱惑，以详细说明您与公司的各种不满。如果您确实有话要说，请尝试以积极的方式重新构架。使用退出访谈作为发泄挫败感或不满意的论坛，以后可能会回来困扰您。
搬到新工作可能会给您带来压力，这不仅对您，而且对您留下的公司而言。花点时间仔细计划您的退出策略可以确保对每个参与人员的过渡尽可能顺利。
照片来源：凯里·西罗（Carey Ciuro）
