根据2018年人口普查数据，妇女在全国范围内制作了大约80％的人。平均全职女工赢得了42,295美元，而平均全职男性工作人员赢得了52,144美元。虽然这种性别薪酬差距表明男女赔偿差异及其能力保存，它没有区分两个不同的指标：在男人和女性之间具有相同工作和男女促进利率的差异之间的差异。也就是说，性别薪酬差距可能部分是人们比女性更频繁地促进的事实，而且反过来，在更高级别的职位上赚取更多。
在这项研究中，我们调查了妇女作为私营部门内的管理人员的地位，以及男性促销的几率比女性更高的程度。使用来自平等就业机会委员会（EEOC）的数据，一个独立的联邦机构通过执行联邦公民法律，我们审查了性别促进率的国家，工业和地理趋势。值得注意的是，雇员少于100名员工的雇主不需要与EEOC提交，而且由于这些数据在国家层面捕获了大约一半的私营部门劳动力。行业代表因员工队伍中的大公司的百分比而异;主要由大公司组成的行业比主要是较小的公司所占组成的行业。有关详细信息，请参阅下面的数据和方法部分。
主要发现
- 管理白领工作主要是男性填补。虽然在初级和中级白领职业中，女性的就业水平与男性大致相当，但作为管理人员和官员，她们落后于男性。2018年，每100名男性管理者和官员中，只有64名女性管理者和官员。此外，每100名男性行政/高级官员和管理人员中，只有45名女性行政/高级官员和管理人员(管理人员和官员的次级类别)。
- 在私营部门，男性促销的几率大约比女性高出一倍半。从EEOC使用2018年关于官员和管理人员的数量和白领的人员，我们发现，男性促销的可能性约为28％，而女性的18％则为18％。
- 在不到10%的行业中，女性的晋升率高于男性。在eeoc报告的55个行业中，只有五个雇员，只有五个，其中一个女人的促销可能性高于一个人。它们包括机动车和零件经销商;空运;广播（互联网除外）;表演艺术，观众体育和相关行业;和快递和使者。
国家的趋势
20年来，妇女在私营部门就业保持稳定，从1999年的47.2%增长到2018年的48.2%，增长约1%。尽管在同一时期，女性官员和管理人员的比例增长了近6%，但如今，女性在所有官员和管理人员中的比例仍不到39%。下图描述了女性就业和女性官员和管理人员的百分比随时间的变化。
官方和管理人员组织包括根据EEOC的两种定义的工作类别：
- 行政/高级官员和经理
- 初级/中级官员和管理人员
尽管妇女占所有官员和管理人员的38.9%，但她们仅占私营部门最高级别工作人员、行政/高级官员和管理人员的31.1%。以下柱状图显示了2018年女性在平等就业机会委员会所有10个职业类别中的就业情况:行政/高级官员和经理、初级/中级官员和经理、专业人员、技术人员、销售人员、办公室和文职人员、工艺工人、操作工、工人和服务人员。
与官员和管理人员的就业不同，与剩下的三个白领工作类别相比，女性超越其整体就业比例：专业人士，技术人员和销售工人。近54％的专业人士和销售工人是2018年的女性，而大约51％的技术人员是女性。
蓝领工作类别在性别线条上拆分比白领的工作类别更严格。接近93％的工艺工人 - 通常在建筑或自然资源提取的工人，如采矿和石油钻井 - 是男性。操作员（比工艺工人的培训减少的半技术人员）和劳动者（具有较少训练的手工工人）也往往是男性。相比之下，办公室和文职人员以及服务工作者的往往是女性。2018年的EEOC数据显示，大约73％的办公室和文职人员和61％的服务工人是女性。
行业趋势
尽管在全国范围内，只有不到40%的私营部门官员和管理人员是女性，但一些行业雇佣的女性管理人员比其他行业更多。根据平等就业机会委员会的数据，在55个雇员超过20万人的行业中，女性在官员和经理中的比例从近73%到不到9%不等，如下图所示。
医疗保健部门雇用了最多的妇女经理人数，既可担任总官员和经理的百分比，均为总条款。2018年，超过三分之二的官员和经理是所有医疗保健行业的妇女：护理和住宅护理设施，社会援助，医院和外国医疗服务。护理和住宅护理设施占妇女官员和管理人员的比例最高，大约112,000名是154,911名是女性的，或约72.6％。
由于许多医疗行业都很大，妇女官员和经理的高百分比等同于大量的女性经理。医院，救护医疗保健服务和社会援助行业有第二，第五和12个TH.在我们研究的55个行业中，女性经理的数量分别是最多的。
与妇女经理百分比百分比最高的行业类似，妇女经理百分比最低的行业集中在一个部门：制造业。五个行业中有两个，妇女管理者的最低百分比和底部10的一半是制造业的一部分。底部10的行业包括主要金属制造，木制品制造，非金属矿物产品制造，制造金属产品制造和机械制造。在所有5个行业中，少于20％的官员和经理是女性。
尽管在医疗保健行业的行业有女性官员和相对其他行业的经理比例最高，他们可能不一定按同样的比率男性促进妇女。医疗保健行业雇用了更多的女性。2018年，超过78％的工人在所有四个医疗保健行业都是女性。因此，预计妇女管理者的较高百分比并不孤单地说明玻璃天花板是否在这些行业相对于其他行业更能渗透。
为了控制某些行业女性工人的普遍存在，并测量每个行业的玻璃天花板的存在，我们比较了男女促进的几率。假设工人只会被晋升为来自白领工作的管理职位，为男性的晋升可能性是管理职位的人数除以白领工作的总数。同样，妇女促进的几率是管理职位的妇女人数除以白领工作的总数。
我们比较了男女促销率，以找到玻璃上限比率。玻璃天花板比例是女性促进的几率除以男人促进的几率。等于1的玻璃上限比例意味着男女促进到管理人员中的促销的几率是相同的。玻璃天花板比例大于1表示女性更有可能被晋升为比男性的管理位置，而小于1的比例表明相反。下表显示了具有最高和最低玻璃天花板比率的行业。
在55个行业，妇女的速度升高于男性只有五个。这些行业是汽车和零件经销商;空运;广播（互联网除外）;表演艺术，观众体育及相关行业和快递和使者。机动车和零件经销商的行业相对于男性促销（22.7％）拥有最高的女性促销率（26.7％）。换句话说，妇女比这个行业的男性更频繁地晋升为18％的管理立场。有趣的是，机动车和零件经销商的行业有第九次最低的女性官员和管理人员，大约18％，但专业人士的少数妇女总数意味着促销的几率仍然很高。
相比之下，虽然医院雇用了所有55个行业的第三大妇女管理人员，但在68.8％，它们对我们的玻璃天花板比例较差。根据EEOC，2018年医院行业中有近232,000名妇女管理者，但在该行业内接近300万女性白领。这意味着一个女性进入管理职位的促销的几率低于8％。相比之下，从白领地位进入管理人员的男性医院工人的促销的几率为12.8％，或者超过50％以上。
需要提醒的是，我们使用平等就业机会委员会的数据来计算每个行业的玻璃天花板比率，雇员少于100人的雇主无需向平等就业机会委员会报告他们的数字。
地理趋势
除了通过工业的玻璃天花板比进行比较，我们还考虑了各行业的差异，以及各种行业的国家和主要地铁地区。各国和地铁地区的不同玻璃天花板比率可能是由于这些领域，州和地方法律在工作场所和文化差异中的偏美行业的差异。下面的热图显示了所有私营部门的每个州和哥伦比亚地区的玻璃天花板比例。值得注意的是，没有玻璃上限比等于或大于1的玻璃上限，这意味着在所有地方，男性促进的可能性高于妇女促进的几率。
哥伦比亚地区均为妇女官员和管理人员的比例最高，最有利的玻璃天花板比例 - 女性以几乎与男性的速度升级。2018年，全国资本的49.5％的官员和经理是妇女。此外，女性相对于男性的促销率为28.4％，这意味着玻璃天花板比率约为0.85。
科罗拉多州占用玻璃上限比为0.74的第二点。尽管科罗拉多州的38.7％的经理是2018年的女性，但是，来自白领工作的男女促销的几率与管理职位的管理职位没有大幅差异，因为与...相比，白领的妇女数量较少。男人。2018年，一个人的晋升的几率为24.9％，而妇女的促销可能性是18.4％。如果您确实收到促销并居住在科罗拉多州，我们薪水计算器可以帮助您计算新的房屋工资。
纽约和华盛顿州均具有0.73的玻璃天花板比率，这意味着促进妇女的促销可能性大约是男性促销的几率。然而，纽约的官员和经理（男女和妇女）有很大的官员和经理（男女），他们包括一个更大的白领劳动力。2018年，纽约大约有463,000名官员和经理人，而华盛顿州的约142,000人。同样，官员和经理占纽约的25％的白领，而这一数字距离华盛顿州仅为21％。
与具有地理位置的最高玻璃天花板比率的州相反，南方玻璃天花板率较低的许多州位于南方。具体而言，10个州的妇女相对于男性促进最严重的州，七个是南方的一部分：密西西比州，路易斯安那州，西弗吉尼亚州，南卡罗来纳州，阿肯色州，肯塔基州和阿拉巴马州。生活在密西西比州的男子，路易斯安那州和西弗吉尼亚州的促销的几率不仅仅是那些国家促进促销的几率。
在打破玻璃天花板几率最高的五大都市区中，有三个位于西海岸。它们是旧金山-奥克兰-海沃德，加州;华盛顿州西雅图-塔科马-贝尔维尤和加利福尼亚州洛杉矶-长滩-阿纳海姆。在这三个都会区，玻璃天花板比率都高于0.74，或高于全国平均水平0.64，高出15%以上。
纽约纽瓦克 - 泽西市，NY-NJ-PA拥有第四高的玻璃天花板比例，0.74，尽管拥有最大的15个地铁地区的任何一个最大的女性官员和管理者。2018年纽约地铁地区的大约541,000人总官员和经理，约233,000或超过43％，是女性。但是，有大约994,000名白领女工，这意味着女性的促销可能性为23.4％，而男性的促销率为31.8％。
美国15大的15个最大的地铁区中有四个玻璃天花板比国民平均值低于全国平均水平。他们包括滨江 - 圣贝纳迪诺 - 安大略省，加利福尼亚州;休斯顿 - 林地 - 糖陆，德克萨斯州;迈阿密堡劳德代尔 - 西棕榈滩，佛罗里达州佛罗里达州 - 威尔明顿，PA-NJ-DE-MD。就像我们上面提到的底部四个州一样，河滨地铁地区的男子促进的几率不仅仅是女性的赔率。
数据和方法
本研究的数据来自一名政府机构的平等就业机会委员会（EEC），该机构根据性别和种族/民族类别报告美国劳动力的人口统计数据。法律要求拥有100名或更多雇员的所有雇主在每个财政年度结束时向雇主信息报告EEO-1举报EEO-1。2018年，共有281,932家私营企业将数据报告给EEOC，大约5610万工人。由于美国大约有大约1.08亿私营行业工作者，EEOC数据捕获了大约一半的私营部门劳动力。
对于行业趋势部分，我们认为拥有超过20万名员工的55个三位数的天真行业。对于地理趋势部分，2018年EEOC数据在怀俄明方面不可用。
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