在业务中，拥有领导力的合适人士可以说是成功的最重要因素。这意味着当一个顶级的执行或明星员工退休后或者离开去另一个角色，需要有一个应急计划来迅速无缝地替代她。这类似于支持网络为您的小企业。理想情况下，你可以用另一个有经验和机构知识的员工来代替即将离职的员工。这个过程被称为继任计划。
术语连续计划相当广泛，包括所有可以采取的步骤为自己的高影响人员改变做好准备。您自己的位置的继承计划也很重要，应该是任何一个遗产规划策略。我们将在这个循序渐进的指南中处理如何开始你的企业的继任计划过程。
第1步：找到您的开发团队
继任计划的第一步是组建一个由公司领导组成的团队来帮助你。通常，这个团队将包括人力资源人员、公司高管和董事会成员。当然，你应该包括任何你认为可能有助于识别或培养潜力的人。
第二步:从最重要的角色开始
最终，您需要建立管道和策略在您的公司中的任何角色，这将导致重要的冲突是在任何延长的时间内坐下空缺。但是，首先关注你最重要的职位。通常，这将是C-Suite的高管和总统，以及对公司的收入流和日常运营至关重要的角色中的任何副主席。在已成功开发出这些职位的管道之后，您可以更好地扩展，更好地了解如何完成过程。
第三步:明确你想要什么
最好的继任计划是具体和有针对性的。一旦您确定了您想要在继任计划战略中包含哪些角色，您的下一个任务就是建立您想要的标准潜在的发展候选人。
对于每个职位的候选人，你最需要的技能和品质是什么?这里的细节很重要。如果你发现有潜力的员工的方法是基于模糊的积极特征，那么你的计划从一开始就会很困难。
第四步:开诚布公地交流
既然你已经确定了继任计划中的职位，以及你在潜在候选人身上寻找的是什么，那么你就可以开始挖掘员工，开始他们的发展了。最好开诚布公地与你正在制定的员工就时间表、未来晋升和计划的其他方面进行沟通。
如果您预见到延伸多年来的发展过程，请将其清晰可达员工。这样，她并没有期待在几个月内推广。
第5步：实际计划
在确定什么样的工作和活动时，也是重要的是要弥补发展过程本身。许多连续的计划包括横向移动。这些涉及将员工转移到不同部门的等同工作，以便她可以为最终推广拓展她的技能。横向移动可以是为不同类型的责任制定后继的伟大方式。也就是说，您不希望优先考虑扩大一个员工的技能，在公司的适当运作中设置。
例如，您可能希望员工目前在销售部门体验业务的不同部分。这样，她可以更好地为行政角色做好准备。横向移动可能是这样做的方式，但如果它对需要一个非常不同的技能集的角色，例如，例如，将某人从销售移动到软件工程。
第6步：经常审查
既然您正在积极地培养员工，那么定期检查这个过程是至关重要的。这样你就可以尽早发现是否有必要进行调整。一个很好的默认做法是每季度与每位员工坐下来面谈，但你可以自己决定什么对你的企业最有效。
询问开发团队的其他成员对这个过程的看法，并检查员工是否有他们需要更改的地方。在你前进的过程中继续塑造这个过程，你有希望对结果越来越满意。
第七步:从外部观察
成功的继任计划战略的最后一步是对所有成功的内部候选人进行审查。然后，问问自己是否有什么重要的技能或背景在你的内部候选人中仍然缺失。在这种情况下，你最好从外部招聘。
显然，继承计划的目的是确保您未在意外的空缺中捕获平足。但是，您最有可能无法通过内部租赁填补公司中的每一个角色。如果您试图填补更高级别的执行角色，这尤其如此。
尽管如此，即使您正在与外部候选人一起结束，您的内部开发的管理人才仍然可以在临时填补这些空缺。通过使用连续计划作为跳跃点，您可以识别该角色所需的核心竞争力。这样做应该帮助您更好地定位您的搜索。
规划自己的继承
如果你是这件事您自己的业务的创始人或首席执行官在美国，你的退休和遗产计划应该包括自己的继承人计划。正如一份坚实的遗产计划旨在确保你去世后你爱的人得到照顾一样，一份过渡/继承计划有助于确保你所建立的企业的未来。
当你计划自己的继承时，过程将非常类似于正常的继承计划过程。因为你可能已经对你的离职日期有了一个很好的想法，你可以提前计划，在足够的时间内开始寻找一个替代人选。
如果你是问题企业的所有者，那么将你的企业纳入你的遗产计划是至关重要的。这可能意味着出售你的股份或将所有权留给继承人。与遗产规划律师合作是个好主意，他可以制定一份遗产规划，按照你的意愿转移所有权。如果你不能处理你的业务，建立一份委托书来处理你的业务也是一个好主意。
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- 如果你参与了自己退休后的继任计划，那么要确保你确实存了足够的钱退休。伟德ios appSmartAsset的退休计算器可以帮助你确定退休后是否还能维持自己的生活方式。
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