随着COVID-19疫情的持续，越来越多的美国人无法工作，因此正在探索途径冠状病毒救援。有些人生病了，他们在等着看自己是否生病或被隔离，而另一些人则不得不呆在家里照顾生病、被隔离或在家休学的家人。在最近的立法之前，带薪病假大多只适用于为大公司工作的员工。但自从《家庭优先应对冠状病毒法》(FFCRA)通过之后《新冠病毒援助、救济和经济安全法案》在美国，员工人数少于500人的公司的员工也可以享受带薪病假。这是强制性带薪病假运动的一大进步，而这一运动在很大程度上一直未被注意到。
这可能部分是因为FFCRA有一个日落条款:小公司只需要在年底前支付病假费用。该法律还规定了允许带薪病假的理由，通常是COVID-19。随后的《关爱法案》明确了公司需要支付的金额。继续读下去，了解更多联邦政府规定的带薪病假。即使你现在没有生病，重要的是要保持这些规定的最新，因为它是被告知即将到来冠状病毒刺激检查或者为即将到来的事情做好准备经济衰退。的确，如果这些不确定的时刻让你夜不能寐，你可能想和一位你所在地区的财务顾问。
带薪病假与家属优先应对新冠肺炎法案
的FFCRA要求雇主为受COVID-19影响的员工提供带薪病假或探亲假福利。该法案由美国劳工部(DOL)执行，扩展了现有的家庭和医疗休假法。FFCRA包括三个关键条款，将于2020年底到期。
第一，符合条件的员工在以下三种原因之一不能工作或远程工作的情况下，可以获得两周(80小时)的带薪病假，按其正常工资标准(根据《关爱法案》，最高为每天511美元，总共5110美元):
- 他们将受到与COVID-19相关的联邦、州或地方隔离。
- 由于COVID-19，一名医护人员建议他们进行自我隔离。
- 他们正在出现COVID-19症状，正在寻求医疗诊断。
其次，该法案规定，在以下三个原因之一不能工作或远程办公的情况下，员工可以获得最多两周的带薪病假，工资为正常工资的三分之二(根据《关爱法案》，上限为每天200美元，共计2000美元):
- 他们必须照顾被隔离或自我隔离的个体。
- 她们必须照顾因冠状病毒相关原因而无法提供托儿服务或学校停课的儿童(未满18岁)。
- 他们正在经历由卫生与公众服务部长与劳工部长和财政部长协商后指定的任何其他类似情况。
最后,法案的第三条款要求额外的10周的扩大家庭医疗休假在三分之二的员工的工资率(限制在每天200美元和10000美元)如果员工无法工作,因为他们需要照顾孩子的学校关闭或儿童保育提供者不能COVID-19原因相关工作。该雇员必须工作30个日历天才有资格。
该规定自2020年4月1日起生效，至2020年12月31日止。此外，它们也适用于非全日工作者，这些人有资格享受他们通常预定工作时间的假期。
需要注意的一点是，FFCRA实际上是两个条款合为一体。它包括《紧急带薪病假法》和《紧急家庭和医疗休假扩大法》。
谁有资格享受COVID-19带薪病假?
《劳工法》认为所有“受保障雇主”下的雇员都有资格享受FFCRA的带薪休假福利。但是到底哪些雇主得到了保险呢?该法案的指引适用于某些公共雇主，以及雇员少于500人的私营雇主。
话虽如此，如果员工人数少于50人的公司必须在家照顾孩子，而这一要求可能会危及公司业务，那么该公司可以免于向必须在家照顾孩子的父母支付病假工资。此外，许多联邦政府雇员不受FMLA条款的保护，但他们受到《家庭和医疗休假法案》第二章的保护。但带薪病假条款仍然适用于联邦雇员，根据DOL。
FFCRA与FMLA的关系
如前所述，FFCRA包括两项行动。其中之一就是紧急家庭和医疗休假扩展法案。这在几个关键方面扩展了现有的FMLA。
在FFCRA生效期间——从2020年4月1日到2020年12月31日——FMLA将扩大到包括更多的人的福利。具体来说，你只要为雇主工作30个日历天，就有资格获得额外的10周家庭和医疗假。一般来说，FMLA要求雇员在休假前的12个月内至少工作12个月，并为雇主服务至少1250个小时。
根据这些法律,员工有权到12周的离开(前两周未付或由ESPLA)中描述的目的EFMLEA:即照顾孩子的学校或地方的保健是关闭或儿童保育提供者不可用时由于突发公共卫生事件,在这种情况下,COVID-19危机。然而，与FMLA不同的是，根据这项新法律，接下来的10周必须按员工正常工资的三分之二支付工资，最高每天200美元。
该法案于2020年底到期后，现有的FMLA将不受影响。
各州、县和市的带薪病假计划
虽然FFCRA在联邦层面提供带薪病假福利，但华盛顿特区和一些州、县和城市目前提供自己的带薪病假法律。这里有一个故障:
| 各州、县和市的带薪病假计划 | ||||
| 状态 | 市/县 | |||
| 亚利桑那州 | 没有一个 | |||
| 加州 | 伯克利，埃默里维尔，长滩，洛杉矶，奥克兰，圣地亚哥，旧金山，圣莫尼卡 | |||
| 科罗拉多州 | 没有一个 | |||
| 康涅狄格 | 没有一个 | |||
| 华盛顿特区。 | 没有一个 | |||
| 伊利诺斯州(没有州计划) | 芝加哥库克县 | |||
| 缅因州 | 没有一个 | |||
| 马里兰 | 蒙哥马利县 | |||
| 麻萨诸塞州 | 没有一个 | |||
| 密歇根 | 没有一个 | |||
| 明尼苏达州(没有州计划) | 德卢斯，明尼阿波利斯，圣保罗 | |||
| 内华达 | 没有一个 | |||
| 新泽西 | 没有一个 | |||
| 纽约 | 纽约市，威彻斯特县 | |||
| 俄勒冈州 | 没有一个 | |||
| 宾夕法尼亚州(没有州计划) | 费城、匹兹堡 | |||
| 罗德岛州 | 没有一个 | |||
| 德州 | 奥斯汀，达拉斯，圣安东尼奥 | |||
| 佛蒙特州 | 没有一个 | |||
| 华盛顿 | 西雅图塔科马机场 | |||
尽管在COVID-19疫情爆发前没有，但纽约州现在有一个带薪病假项目。此外，该法律还包括一系列冠状病毒失业救济金为全州工人提供的福利包括探亲假和残疾福利。然而，在地方层面上，纽约市和威彻斯特县已经提供了带薪病假。
底线
如果您发现自己出现COVID-19症状，或需要照顾受病毒影响的个人或儿童，您必须对FFCRA的规定和其他相关的州或地方法律进行研究。同样重要的是，你要注意哪些条款和福利将于2020年12月31日到期。
该联邦法案为符合其规定的带薪病假理由的员工提供了三个关键条款。但在13个州，以及华盛顿特区，带薪病假法律也适用于符合条件的员工。随着疫情在国家和全球范围内激增，如果你直接或间接受到COVID-19的影响，明智的做法是采取预防措施，以确保你在经济上得到保护。
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