家庭和医疗假行为（FMLA）是一项27岁的联邦法律，旨在保护需要采取无偿缺席的工人的工作，而不是指定的原因，最多12周。2020年3月，国会通过了一项法律，扩大了对工人的那些福利，为患有冠状病毒大流行的理由提供了休假。最重要的是，新法律要求以员工的常规汇率进行两周的已付费，每天最高可达511美元。然而，这种福利的扩大被设定为2020年12月31日到期。
ffcra和fmla
3月，总统特朗普签署了家庭第一个冠心病响应法案（FFCRA），该法案于4月1日生效，其中包括两个截然不同的行为：
- 紧急家庭和医疗休假扩张法（EFMLEA），增强了FMLA优势
- 紧急付出的病假法案（EPSLA），这些行为（EPSLA）有权雇员占有时间长达两周的病假。
以下是对增强的FMLA福利的调查，这是临时的，并设定为12月31日至12月31日到期。除非政府采取立法行动，否则FMLA的原始规定将再次从2021年开始生效。
FMLA申请了谁？
根据最近修订的FMLA，员工有权获得休假的10周（除了普遍存在的epsla下的两周），如果大流行者迫使他们的小儿童学校或日托设施闭幕。这同样适用于成年日托设施必须关闭的情况。新的福利适用于为雇主工作至少30天工作的员工。
在修订FMLA之前，员工只能在过去12个月内工作至少12个月的合格雇主，只能获得其利益，并在过去的12个月内为1,250个小时才有资格。
经修订的法律适用于政府学校和机构，尽管一些联邦雇员可能被排除在修改后的FMLA之外，并且一些联邦雇员可能被排除在EPSLA之外。至于私营公司，新法律仅适用于员工少于500名员工的雇主。这包括员工员工少于50名员工。员工少于50名员工的小雇主可能有资格获得由于学校，护理或儿童护理提供者的收费或儿童护理提供者关闭或不可用的要求豁免，如果留款金将危及其业务作为持续关注的可行性。
在修订FMLA之前，所有公共机构和公共和私人小学和中学都受到FMLA的影响。拥有50名员工的公司也受到FMLA规则的约束，只要这些员工在当前或去年中至少有20个工作周期内的75英里。
FMLA和EPSLA提供什么
当员工正在经历Covid-19症状时，EPSLA提供长达两周的员工，该员工在其常规薪酬率上（每天高达511美元），并且正在等待诊断或正在检疫（包括自治区）由健康提供者建议。It also provides up to two weeks at two-thirds the employee’s regular rate of pay (up to $200 per day) when the employee is unable to work or telework because of a bona fide need to care for a family member who is subject to quarantine.
On the other hand, the newly amended FMLA (also called EFMLEA) provides for up to an additional 10 weeks of paid expanded family and medical leave at two-thirds the employee’s regular rate of pay (up to $200 per day) where an employee is unable to work or telework due to a bona fide need for leave to care for a child whose school or childcare provider is closed or unavailable for reasons related to COVID-19. So after taking two weeks of paid leave under FFCRA, a parent can take an additional 10 weeks of paid leave – all at two-thirds their regular pay rate (up to $200 per day or $12,000 total for the 12 weeks).
在修改FMLA之前，休假12周未付。
何时使用fmla
一般而言，每当休假的原因是大流行相关的原因时，增强的FMLA福利适用。当假的原因不是大流行相关的时候，FMLA福利适用于以下任何原因：
- 您需要处理影响您的严重健康状况
- 您需要关心一个严重的健康状况的家庭成员
- 由于公共卫生应急迫使学校或日托设施的关注
- 分娩和新生儿的粘接
- 一个孩子刚刚和你一起放置用于采用或寄养
- 与某些军事部署有关的具体原因
只有直系亲属的家庭成员才覆盖FMLA，例如您的配偶，儿童或父母。如果孩子有严重的残疾，才会覆盖18岁以上的儿童的护理，这使得它们“无法自我保健”。
法律不要求您展示您要求离开的原因证明。但是，允许雇主询问医疗保健提供者的医疗证明。如果您的主管要求您进行此医疗认证，您通常有15个日历日提供该证明。劳工部还指出，允许雇主联系医疗保健提供者，以便澄清或认证卫生问题。您不必提供医疗记录，只是某种形式的医疗认证。
如果您在工作中累积休假，您可以在FMLA休假时使用这笔费用。虽然没有支付FMLA休假，但有时可能使用您的假期和生病日，或与您的FMLA休假同时使用其他类型的付费假。某些雇主可能要求您在携带FMLA离开之前使用您的有偿休假时间。询问您公司的人力资源部门在做出决定之前他们的政策是什么。您的雇主不需要在常规FMLA下向您提供任何类型的薪酬或支付休假。
工作和薪酬保护
在您在FMLA休假时，您的医疗保健福利将可用。虽然FMLA要求您在休假后恢复，但您返回时不一定会得到同样的工作。根据劳动部的说法，“一名员工必须恢复到员工的原始工作，或对等效薪酬，福利和其他就业条款和条件的相当合作。”
理想情况下，您将获得原来的工作，具有相同的福利和薪水。如果您没有提供您的工作，您的雇主必须合法要求您为您提供具有同等薪酬和福利的工作。这意味着如果您的雇主试图在您回来时削减您的工资或贬低您，则违反法律。您的雇主也不允许使用此假装作为避免促进您或火灾的原因。
如果您在休假之前有资格获得奖金，您的雇主不能使用FMLA作为拒绝您奖金的理由。但是，您对FMLA的时间不必算用于奖金，福利或资历的奖励。
如果您的雇主违反了FMLA的条款，请随时抱怨。雇主不得射击您违反FMLA。
另一方面，如果您已经失去了您的工作，无论您的FMLA休假，您可以在您的假期之前，期间或之后终止。如果您的公司铺设了人们，您也可能会被解雇，只要您没有选择，因为您正在休假。
额外的权利
如果您有资格获得FMLA休假并遵守FMLA通知和认证要求，则不允许您的雇主拒绝您的休假请求。
只要您提供医疗认证，您的雇主无法削减您的休假，或请求您回来工作。包括您的雇主提供轻型或兼职工作。
您的雇主可能有关于外部就业的规则，您将在FMLA期间遵循，但您的雇主通常无法在您的休假期间限制其他行动。但是，雇主可以终止你对于不服从，欺诈或其他通常禁止行为。如果您没有提供医疗认证，则不适用，欺骗您正在休假的原因或者如果不再存在休假的原因。
底线
FFCRA授予美国私营雇主，这些雇主少于500名员工，该雇员的税收抵免为提供有关员工的雇员，因为与Covid-19有关的特定原因。此外，通过暂时提高FMLA优势，FFCRA使员工能够保持其工作，因此工人不会被迫在他们的薪水和打击病毒所需的公共卫生措施之间进行选择。但是，从2021年开始，其原始形式的行为将抓住到位，因此确保您准备好可能影响您和您的家庭。
家庭财务规划提示
- 财务顾问可以帮助您构建为您的家人提供的财务计划。找到适合您需求的合适的财务顾问并不难。伟德ios appSmartAsset的免费工具在五分钟内与您所在地区的财务顾问相匹配。如果您已准备好与当地顾问相匹配，他们会帮助您实现财务目标，现在就开始。
- 如果您或家庭成员受到冠状病毒的影响，那么休息时间只是一开始。找出你会有多少刺激检查。也看看学生贷款救济计划和租金和抵押救济如果适用。
照片学分：©istock.com / Sturti，©Istock.com / Prostock-Studio，©Istock.com / OLM26250
