的家庭和医疗请假法案(FMLA)是一个法律,确保员工获得12周的无薪,job-protected每年合格的医疗和家庭原因离开。26周的可供员工照顾servicemember留下一个疾病或严重的伤害。结果冠状病毒爆发的家庭第一冠状病毒反应法(FFCRA),几个休假福利已经扩大。然而,这些扩展的好处是将于2021年到期。
什么是家庭和医疗请假法案(FMLA) ?
家庭和医疗请假法案于1993年通过了。它为员工提供年度获得长时间的离开长达12周的原因属于合格的医疗和家庭原因。这些原因包括:
- 新生儿的出生和护理孩子出生一年内
- 照顾一个孩子放在员工的家庭通过收养或寄养
- 严重的健康状况,导致员工无法执行的工作职能
- 照顾配偶、父母或孩子有严重的健康状况
- 任何合格的紧迫性,由于员工的配偶、子女或父母是一个军事成员现役覆盖
休假还提供多达26周的覆盖离开一年期间如果他们照顾servicemember严重的疾病或损伤。这servicemember必须是一个配偶,子女或有赡养父母的员工。这被称为军事照顾者离开。
FFCRA扩大FMLA覆盖在两个方面。第一种是通过紧急家庭医疗休假法案(EFMLEA)扩张,提高效益提供的休假。更具体地说,它要求某些雇主提供10周的带薪休假两周的无薪假期,如果一个员工照顾孩子是因为coronavirus-related关闭学校或儿童保健提供者。第二个活跃来自紧急带薪病假法案(EPSLA),授予合格雇员两周的带薪病假。2020年12月31日,都将到期。
所有机构和学校的休假包括FFCRA的一部分的变化。福利适用于员工在他们的工作已经有至少30天。企业拥有超过500名员工不合格的休假。
分解不同的休假形式
有七个单独的休假的形式,所有的特定的目的服务。而每个表单需要稍微不同的细节,他们都要求的基本信息。可以支付雇员和雇主的名称,位置,所需的离开和联系信息。这些形式是相对容易填写。
这是每个的概述:
wh - 380 e认证员工的卫生保健提供者的严重的健康状况
形式wh - 380 e是当一个员工需要离开由于个人健康问题,而不是外部的问题。你需要的医疗服务提供者在表单上签字,连同周围的医学事实的列表健康状况。
wh - 380 f认证家庭成员的卫生保健提供者的严重的健康状况
如果一个员工需要扩展留下照顾家庭成员身上严重的健康状况,形成wh - 380 f是应该使用什么。像wh - 380 e,你需要医疗服务提供者的帮助填写这张表格,连同崩溃的护理家庭成员需要多少。
wh - 381通知资格和权利和责任
形式wh - 381的独特之处在于,它是完全由雇主的员工填写要求延长离开。表单的使用通知的员工资格FLMA请假。
wh - 382指定通知
形式wh - 382是预留给政府和使用将被发送到员工和雇主FLMA下当请求离开。它通知申请人的政府决定是否请求离开被授予。如果应用程序未被接受,它将细节申请人需要做什么来得到批准。
wh - 384认证资格紧急军事家庭离开
形式wh - 384是要求员工离开是因为家庭成员参与军事职责。这可能包括离开会见第三方安排护理。
严重伤害或疾病的wh - 385认证覆盖Servicemember——军人家庭离开
形式wh - 385是员工需要去照顾一个家庭成员在军事和严重的伤害或疾病。这类似于形式wh - 380 f,它涵盖了去照顾家庭成员的目的。提交表单,你需要帮助美国国防部官员或合格的医疗服务提供者。
wh - 385 v认证的严重伤害或疾病的资深军事照顾者离开
当一个员工需要一个扩展留下照顾老兵,填写表单wh - 385 v。这是用在类似的情况下形成wh - 385是用于什么。你再次需要的帮助下,美国国防部官员或合格的医疗服务提供者填写这张表格。
底线
FLMA是员工的一大资源,需要大量的时间从工作。下的扩展条款FFCRA帮助许多美国人得到他们需要的帮助时照顾自己和所爱的人后,冠状病毒大流行。确保你理解的各种休假你要填写形式,谁帮助你需要。另外,确保你了解的哪些部分休假在12月31日到期,2020年。这样你可以准备过程中才是最重要的。
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