“花园离开”一词是指一个公司的实践的一个员工,他离开远离工作和延迟寻求就业一段时间。他们也通常不向竞争对手泄露敏感信息。实践是在英国,是很常见的,尤其是在金融行业和高级员工。
花园离开:基础知识
花园离开,也叫园艺离开,是一段时间当一个员工带薪休假。具体来说,当一名员工通知但在技术上仍然是受雇于该公司,不允许另一个雇主工作。在花园离开,一个员工可能远程工作或不,实际上通常是不允许工作现场设置一段时间。
在花园离开,一个员工经常被禁止接触的员工,客户或供应商。他们也可能会被禁止寻找另一份工作。
花园离开这个词起源于英国,是最常见的利用在金融行业,但它也被最近推出了在美国。麻萨诸塞州在2018年通过了一个花园离开法律,使其第一个这么做的州。
花园离开这个词来自员工的活动可能参与当他们不能在其他地方工作或寻求其他就业。这些活动包括花时间在户外,锻炼或园艺。它可以感觉无论是就业还是失业。
为什么花园离开?
花园离开可以出于各种原因来实现。首先,它可以与员工的竞业禁止协议。员工之间的竞业禁止协议法律合同和他或她的雇主,员工不会为竞争对手工作一段时间后就业。同样,花园离开阻止一个员工,他可能离开一个公司竞争的公司最近采取时间敏感或商业机密或专有信息与他们当他们离开。
其次,它可以发生,因为雇员和雇主之间的关系less-than-cordial的方式结束。在这种情况下,雇主可能会担心员工注意可能会从事破坏性的或其他类似的破坏行为,而在办公室。因此,花园离开可以实现。
同样重要的是要注意,花园离开既可以实施如果一个员工辞职或者他或她被终止,它通常适用于高级员工。
优点和缺点
对一些人来说,花园离开似乎是一种炼狱——作为一个限制他们成为公司的雇员,但不允许在其他地方寻找工作。但对另一些人来说,它可能是一个喘息之机后不稳定的或有毒的工作环境。
花园离开的优点经常获得雇主。它可以防止敏感信息与竞争对手共享,防止一个被驱逐的员工从事工作的行为可能是有害的底线和其他员工的福利,也可以防止员工立即为竞争对手工作。
因为花园离开常常是用于高层员工,它还可以防止这种人与其他工人,重要的客户或供应商。这也可以保护公司的底线。
但有一些花园离开的主要缺点。首先,员工可以是一个艰难的过程。不是免费从以前的雇主,但没有自由去追求其他就业可以很多的困境。因为花园离开往往遵循一个不愉快的时期在工作场所,它还可以创建潜在的泡沫破裂,法律纠纷或其他问题。
花园离开也给雇主带来了一个很大的缺点——成本。因为花园离开员工有权至少工资的百分比,以及其他的好处,把员工放在花园离开后,雇主实质上是支付他们什么也不做,或很少。虽然这可以低于终止雇员和潜在支付高额遣散费,这仍然是一个沉没成本。
底线
花园离开一段之间的一个员工离开公司时,他或她不再受雇于这家公司。员工休假期间,他或她可能需要远程工作也可以被禁止接触其他员工,客户或供应商。花园离开可以保护公司的利益,实现防止敏感信息的竞争对手可能减轻损害,当一个员工,尤其是一个高层,留下公司less-than-cordial条款。花园离开将花费至少公司自员工有权的百分比在花园离开他或她的工资和福利。
投资的技巧
- 考虑与财务顾问之间时如何处理你的财务工作。找到合适的财务顾问谁适合你需要不需要努力。伟德ios appSmartAsset的免费工具匹配你的财务顾问五分钟后在你的区域。如果你准备与当地顾问会帮助你达到你的财务目标,现在开始。
- 得到了,无论是在减少员工解雇或裁员,可能意味着你要做出最明智的举措找到新的就业机会。这是一个有用的指南指出六件事,以免你寻求一份新工作。
图片来源:©iStock.com/skynesher,©iStock.com/AlexRaths,季米特洛夫©iStock.com/Martin
