您是否拥有雇用人员或您是工人的企业，无论是公司的员工还是独立为几个企业合作，都要正确归类。这是因为州和联邦税法以及劳动法规对待员工与独立承包商不同。我们剖析了这些差异以及它们的重要性。
独立承包商vs.雇员:基本要素
如果工人是员工，企业将扣留收入，社会保障和医疗保险税伟德亚洲官网vc来自员工的支票。如果工人是独立承包商，该公司不对扣缴税收负责。伟德亚洲官网vc
法律如何处理两类工人的差异。旨在保护员工的就业和劳动法不适用于独立承包商。
这一差异对于两种类型的企业来说非常重要。第一种是可以雇佣独立承包商或雇员的企业。另一种是个体经营者，可以是独立承包人。
可能雇用个人提供服务的企业可以拥有独立承包商或员工。他们是如何分类的深刻影响，对业务如何与员工合作。
为其他企业提供服务的自雇人士可能是一个独立的承包商。自营职业工人对他或她负责自己的税伟德亚洲官网vc收，以及福利和其他问题。
区分独立承包商免受员工
解决独立承包商与员工拼图的通常方法是应用一组测试。使用的确切测试可以变化。除了联邦测试在美国，不同的州对独立承包商和雇员有不同的区分。但以下是一些最常见的因素:
- 控制。公司是否控制或有权控制工人的工作方式，比如工作时间?经理是否直接详细地监督工人?控制是主要因素接受美国国税局的检查。
- 金融方面。公司报销工人的费用吗?公司是否提供必要的工具、设备和用品?
- 好处。该公司是否提供了支付假期，保险等福利一个退休计划？
- 伟德亚洲官网vc税。公司是否从工人的支票中预扣税金?伟德亚洲官网vc
- 合同。是否有雇佣合同将该工人描述为雇员?
如果任何这些都是肯定的，那么工人可能是一名员工。否则，工人可以成为承包商。以下是承包商状态的其他测试：
- 工作人员是否为特定的项目或任务带来了专业技能或专业知识？
- 工人是否已经掌握了这些技能，而不是通过企业提供的培训获得这些技能?
- 是否有一份工作说明书，列出工人要做的具体职责和任务?
- 工人是否有许多其他企业作为客户？
- 工作人员是否已完成工作发票？
- 工人自己决定自己的工作时间吗?
- 是工人负责吗支付自己的税收伟德亚洲官网vc？
如果任何这些问题的答案是肯定的，那么工人可能是一个独立的承包商。
法定的员工
除员工和独立承包商外，IRS还承认工人的第三分类法定员工该公司是雇员和独立承包人的混合体。美国国税局认可四种类型的法定雇员:
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分发饮料(不包括牛奶)或肉类、蔬菜、水果或烘培产品的司机;如果司机是你的代理人或收取佣金，谁来接送洗好的衣服或干洗的衣服。
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全日制人寿保险主要业务活动销售人寿保险或年金合同的销售代理，或两者主要用于一个人寿保险公司。
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在家里工作的个人在您提供的材料或商品以及必须返回给您或您姓名的人，如果您还提供要完成的工作规范。
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代表你工作的全职旅游或城市销售人员，向你提供来自批发商、零售商、承包商或酒店、餐馆或其他类似机构的运营者的订单。
表格SS-8
这些诊断测试有用，但并不总是最终的。正式建立工人的分类，文件IRS表格SS-8。然后，美国国税局将对工人的地位进行自身评估，以目的是联邦税收扣缴。警告：IRS过程至少需要六个月，因此如果可能的话，提前计划。
如前所述，各州也加入了这一行动。因为每个州可能都不一样，你必须联系你自己州的劳动办公室。的劳动部在网上列出各州劳工办公室、主管、专员和秘书的名单，以帮助解决这个问题。
底线
对于企业来了解为他们工作的人是员工或独立承包商是重要的。正常方法是通过应用一系列测试。如果您无法做出决定，IRS将为您提供。错误可能导致未能扣留税款以及潜在的劳动法违规行为的经济处罚。伟德亚洲官网vc
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