的COVID-19大流行继续影响着许多美国劳动者。不管他们是自己感染了这种疾病，还是负责照顾感染病毒的人，还是他们的就业或财务受到经济后果的影响，关于他们是如何感染的，有许多问题雇主健康计划将帮助支持这些人。为了帮助解决这个问题，美国国税局允许雇主允许员工在COVID-19期间修改公司的健康计划。这是如何。
新规则:雇主健康保险选举
5月12日，美国国税局(IRS)宣布了对基于雇主的医疗保险规定的几项修改。首先，如果员工有其他选择，雇主可以让他们放弃医疗保险。如果员工在今年早些时候或开放注册期间没有参加医疗保险，他们也可以参加。此外，员工现在可能会在年中改变计划由于这项裁决。
这些变化不要求雇主提供健康保险计划或要求他们允许员工更换计划。如果雇主想要给员工额外的灵活性，他们必须选择加入。一个美世咨询公司的调查279家雇主发现，截至6月初，只有8%的雇主允许员工切换到不同的保险计划，只有11%的雇主允许员工在放弃保险后加入一个保险计划，10%的雇主允许在一个保险计划中增加一个受抚养人。
这条规则对你意味着什么
尽管这些新规定并没有要求以前没有提供医疗保险的雇主提供医疗保险，但扩大范围将允许员工将家庭成员加入他们的计划。员工也可以随时从一个工作场所的医疗保险计划切换到另一个。最后，那些以前通过雇主未投保的人现在可以选择参加保险。这对那些就业、健康或家庭的就业或健康状况一直不佳的人非常有帮助受全球疫情影响。
例如，假设你以前是你家庭中唯一参加雇主医疗保险计划的人，但你的配偶参加了他们公司的医疗保险计划。如果你的配偶失业了，你可以根据新规定将他们加入你的工作场所医疗保险计划。如果你的孩子参加了你配偶的计划，你也可以把他们加入到你的计划中，并根据你家庭的需要改变你之前的计划。
此外，这一变化意味着员工在上班时更加安心。很多人在去工作场所时都很犹豫，因为他们担心可能会暴露自己病毒尤其是如果他们没有医疗保险的话。现在，人们可以在年中注册健康保险——这是一个直到现在才提供的选择。
新规则:FSA支付
5月12日的公告还允许人们灵活支出帐户(FSA)申请任何未用款额，以支付或发还其受养人的医疗开支及医疗保健。
通常情况下，金融服务机构对如何以及何时花这笔钱有严格的规定。大多数情况下，员工会在秋季选择下一个日历年度将多少钱投入FSA。这笔钱作为税前收入从雇员的工资中提取，并将在下一年使用在医疗费用。许多计划都有一个规定，就是钱在年底到期。如果员工不用这笔钱，这笔钱就不会转入下一年的账户，尽管有些公司允许最多500美元可以转入下一年。
现在，从2019年开始，高达550美元的FSA未使用资金可以结转并在2020年的任何时候使用，包括12月31日。此外，您现在有一个宽限期招致索赔。这个宽限期允许参与者在接下来的计划年的3月15日之前进行索赔。未使用的资金将被没收。
美世公司的调查发现，43%的受访雇主将允许员工改变向一家依赖医疗服务管理局缴纳的保费，29%的雇主将允许员工改变向一家医疗服务管理局缴纳的保费。
关键的考虑
有了新规定，人们可以在年中改变向FSA缴纳的缴款数额。因此，通过雇主有资格申请FSA账户的雇员可以申请一个FSA账户，增加或减少他们的供款，并以新的方式使用这些钱。
例如，假设你在COVID-19之前没有参与FSA。然而，您现在拥有更多儿童保健费用和医疗费用。既然金融服务管理局是一个有税收优惠的账户，你决定建立一个账户来帮助支付你的开支是个好主意。你保住了你的工作，但是你的孩子没有去上学，所以照顾孩子的费用很高。因此，你开了一个账户，用它来帮助支付你上班时的儿童看护费用。
继续这个例子，让我们假设你的孩子将在秋季返校。届时，您可选择减少对金融服务管理局的缴款。以前，帐户持有人不能这样做，但新的变化使您的家人更有信心地抵御COVID-19的风暴。
底线
COVID-19清楚地表明，预先计划你的FSA医疗费用不是一门精确的科学。此外，人们的需求全年都在变化，因此需要在医疗保险选举方面更加灵活。国税局使得FSA和医疗保险选举更加灵活，因此对许多美国人来说更容易获得。虽然公司必须选择加入这些更灵活的计划，但美国国税局希望这些改变能让更多的人获得他们需要的雇主支持。
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