目标的声明薪水保护计划（PPP）是为了帮助小企业将员工纳入其工资单。该计划相对简单的贷款申请和轻松的要求是为了使小企业能够快速获得流动性，因此他们不必在授权的关闭和社会疏远订单期间诉诸裁员或休假。如果借款人使用这笔钱联邦政府打算免除贷款。不过，随着最近通过的《薪资保障计划灵活性法案》(PPPFA)，政府改变了许多规则，在很大程度上变得更加灵活。继续读下去，了解这些规则，以确保你获得完全的债务免除。
PPP贷款:概述
PPP贷款有许多有吸引力的功能。贷款的年利率低1.0％，借款人获得五年（从两次）支付给他们。事实上，他们不必在六个月内进行任何付款。但是，实际利益是，在适当的情况下，贷款可以宽恕，有效地将贷款转化为赠款。这意味着借款人根本不必支付退款。纳税义务也被缓解：根据该计划宽恕的任何贷款都不被视为应税收入。
PPP贷款宽恕标准
鉴于小型工商管理局（SBA）有65.9亿美元，分发PPP贷款到数百万业务，宽恕是许多这些借款人的思想中的一个主要问题。基本轮廓如何获得宽恕是相当简单的。企业不得不用贷款收入支付工资。他们还可以将贷款的40%(由原来的25%提高到40%)用于:
- 额外期间抵押贷款付款
- 所涵盖期间的租金
- 覆盖期间的公用事业
然而，在这些基础之上，事情变得更加复杂。以下是花钱的9个标准:
- 借款人在收到贷款后有24周的时间使用贷款收益，最迟12月31日。(之前，他们只有八周的时间。)
- 为了达到完全免除的资格，至少60%(从75%下降到60%)的贷款收入必须用于支付工资。
- 工资仅限于每位雇员100,000美元的年薪。因此，您可以为每年超过100,000美元的员工申请的员工为15,385美元，或者为24周覆盖期为46,154美元（您可以选择哪个长度。）每人15,385美元的CAP也适用拥有者，合作伙伴和自雇人员。
- 工资限制仅适用于现金赔偿，而不是非现金福利，如健康保险，雇主退休计划捐款和国家和地方雇主工资税。伟德亚洲官网vc
- 为了计算大流行前的平均工资金额，大多数借款人将使用2019年日历年或其贷款申请前12个月的工资总额。
- 如果少于60％的收益，符合余额的资格将减少宽恕的金额。但是，根据SBA的宽恕应用程序，您可以选择您在计算中包含的允许非工资费用，以使其低于40％。
- 如果雇主没有在2020年12月31日(从6月30日开始)前保留所有员工或重新聘用他们，宽恕资格也将降低。然而，根据SBA的规定，如果你因为某种原因解雇任何员工，或者如果他们选择离开，比如，去另一份工作，而你又找不到合格的替代者，你就有一个安全港。同时,最近颁布PPPFA说,你不需要补充点如果你不能重新雇用的人放手,不能找到一个合格的人来填补现货或能证明无法回到你的大流行前水平相关的业务活动由于健康指示COVID-19。
- 居住在美国以外的员工被排除在外。
- 计算员工工资单时，不包括独立承包商，有资格申请自己的PPP贷款。
其他PPP并发症
这些是影响大多数小企业的主要改进。但是，在某些情况下也可能适用其他一些规定，包括:
- 不使用PPP贷款支付病假和探亲假的工资在早期的Covid刺激法案下有资格获得信贷，家庭第一个冠状病毒响应法。
- 季节性企业可以通过使用2019年2月15日或2019年3月1日，2019年6月30日的月平均值来确定他们的工资单。
购买力平价的未来
国会颁布了原始的关心法案法随后在几周内随后扩展了资金。截至2020年7月10日，剩下约1380亿美元的PPP资助（由于一些借款人正在返回贷款，因此数量越来越振荡）。
这种前所未有的刺激转移发生的速度留下了许多未答复的重要问题。随着问题的光临，监管机构正在澄清宽恕的要求，并通过一系列的改进。
例如,SBA和财政部已发出新规则如果下岗或居住的员工拒绝返回工作，阻止雇主受到惩罚。这个问题已经提出来了关心法案下的失业救济权足够大量的是，一些员工从失业救济人口收到明显更多的员工比他们从工资中获得更多。
与此同时，国会正在采取行动，改变法律内限。PPPFA修复了一些缺陷，因此，SBA已修改其贷款宽恕应用程序并发出“EZ版本。” Still, many flaws remain. The英雄行为由房子通过，解决其中一些，包括从六个月到一年的延迟延期期。我们将更新此故事，因为发出更多指导或通过就PPP的立法进行了传递。
底线
收到PPP贷款的小型雇主有资格在符合某些标准时违反债务。基本要求是他们使用这笔钱来让员工在Covid-19商业中断期间担任工资单。这意味着他们必须维持全职头部数量以及工资单。如果他们让人们去，小企业所有者直到12月31日才能重新努力或填补这些职位。随着PPPFA的通过，他们可以花费40％的贷款贷款，合格的非工资成本，他们有24周（而不是只有八个）来花钱。
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