遣散费是最重要的组成部分,当然,遣散费。反过来,它通常是一个或两个星期的工资每年的服务,尽管它比这更多的高管。我们大多数人可能认为遣散费是正确的。但是在大多数情况下,他们是一种特权。没有联邦法律规定,尽管有规律遣散费当裁员没有警告,需要访问组健康保险计划。分离的方法是否自愿与否,公司提供遣散费这样做是礼貌,去买些善意。请继续阅读更多关于你应该期待什么遣散费,自己如何谈判。
在遣散费是什么?
只是指出,中央元素遣散费是遣散费。通常一个或两个星期每年的服务,但取决于公司的政策。一些雇主可能支付更多的人长任期或高级的工作。
遣散费的另一个重要组件是有益健康的延续。根据统一综合预算和解法案(眼镜蛇),雇主必须提供他们的健康保险计划为18个月后终止。但是法律没有说雇主继续支付他们覆盖当你是一个雇员的任何部分。所以寻找一件事——甚至谈判——是他们继续支付你的分享医疗保险费用。否则,眼镜蛇覆盖率可以非常昂贵的成本。
遣散费也可能包括访问权职业培训猎头或新职介绍服务,申请的信息失业,展期退休储蓄计划或文件养老金,一项协议,不贬低公司或起诉该公司,你必须签署接受遣散费。
什么是合理的遣散费?
因为没有法律要求提供遣散费,由雇主来确定一个合理的数量提供。因此,遣散费可以相差很大,这取决于很多因素。如果你是入门级,在那里短暂或解雇了原因,很可能你会收到没有遣散费。另一方面,如果你是高层管理人员,在那里工作很长一段时间,或者你被解雇(而不是解雇),你可能理所当然地希望收到一些遣散费。
许多雇主遣散费基于员工的多年的服务。在某些行业,每年的标准是一个星期的工资员工工作;在其他行业,每年一个月的工资。大公司的高管可能有“金色降落伞”——有时数百万美元的遣散费——写进合同。例如,据说Marissa Mayer收到2300万美元的遣散费的尽头她短暂担任雅虎首席执行官。
一些员工,通常高管或其他高级员工,收到他们的遣散费的常规部分。低层的员工更有可能收到后一次性去年薪水。
雇主必须支付遣散费吗?
在两种情况下雇主必须支付遣散费。一个是如果你的劳动合同具体提供遣散费,另一个是如果你是裁员的一部分,没有警告。
其余的时间,公司一般提供遣散费换取前员工的签名不是说消极的协议,或采取法律行动反对,公司。此外,遣散帮助员工时呆在稳固的基础上寻找一份新工作。这是一个常见的由雇主提供。所以公司通常不支付遣散费可以开发一个坏名声,釜底抽薪可能招募顶尖人才的能力。
你应该协商你的遣散费吗?
你的成功谈判遣散费将取决于许多因素。在许多情况下,雇主一个统一的方法适用于每个员工发放遣散他们解雇。再一次,这个公式通常取决于资历和任职。很有可能他们不会搬离这个公式,除非真的情有可原。尤其如此大规模裁员,他们为许多人提供遣散费。
如果公司已经书面遣散费政策,这是另一个情况不会有价。在这些情况下,该政策可能在你的雇佣合同,所以谈判不会有多大意义。
如果你的雇主没有书面遣散费政策,你可能会有更好的运气谈判。同样如果你没有失去你的工作,作为减少力的一部分。谈判时,你应该决定你想要什么从你的建议,你的雇主和结构。如果你最大的优先支付,向你的雇主证明他们提议数量不充分反映你为公司产生的价值。如果你直接产生收入,你可以用你的实际贡献支持这个。
虽然工资可能不是你最大的优先级。你可以稍微少支付换取保持你健康的好处更长一段时间。此外,你可能想要提出采取少从你的雇主,以换取一份书面保证,他们将作为一个积极的参考,当你申请你的下一份工作。
底线
失去你的工作可以是非常困难的,尤其是如果你没有看到它的到来。遣散费可以软化的打击,并且帮助你从公务人员过渡到求职者。不幸的是,虽然,你不有很多利用谈判的条款你的遣散费。如果你的雇主提供了一个似乎是不公平的,你需要做一些研究。你还需要优先考虑你的要求。
小贴士找到一个财务顾问
- 在失业率遣散费可以帮助,但你的工作搜索很可能比它。在这些情况下,一个应急基金会非常有帮助。你可以储备应急基金在几个不同的方式,从一个储蓄账户到一个CD梯子。
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