签约奖金近年来变得越来越普遍。的更严格的就业市场很可能对它们的新流行起了作用。这些奖金有时在某些领域比其他领域发生得更频繁。但就业市场的需求往往是他们的动力。以下是奖金的标志，以及谁会得到一个。
为什么奖金的标志？
《职场世界》(World at Work) 2016年的一项调查发现，65%接受调查的公司提供了奖金。随着经济从衰退中复苏，这一比例从2010年的低点54%继续上升。
登录奖金最有可能前往顶级高管以及具有特别有需求技能的工人。一个专门招募的候选人更有可能获得比申请开放的奖金。例如，护士，会计师和工程师更有可能比其他员工获得登录奖金。
来自多个雇主的娱乐提供的候选人更有可能获得登录奖金优惠。大公司更有可能提供比较小的员工的奖金。
奖金标志的目的
发放奖金的目的是为了吸引那些没有额外诱因就可能跳槽的员工。至少在短期内，奖金也有助于挽留员工。
一次性登录奖金可能让雇主避免特定位置的预设薪资水平。说软件工程师的最高薪水是100,000美元。一个理想的候选人有一个竞争公司的105,000美元。10,000美元的登录奖金可以让未来的雇主在没有违反薪水限制的情况下击败竞争。
登录奖金也可以帮助雇主补偿福利雇员可以通过获取工作来失去。例如，有问题的员工可以是即将获得促销活动或目前职位的销售佣金。未来的雇主可以补偿雇员以弥补失去的利益。
奖励标志的大小
奖金可以是雇主认为必要且有资金预算的任何数额。另一项“职场世界”调查发现，高管获得的信息最多。在那些获得签约奖金的人中，有41%的人得到了5万美元以上的奖金。中层经理和专业人士的奖金可能在起薪的5%到10%之间。
有时雇主会提供其他益处与现金登录奖金组合，以帮助吸引有吸引力的员工。替代方案可能包括增加休假时间，学费报销或支付以支付通勤费用。随着时间的推移，替代品可能值得更加经济比奖金。
签订奖金条款
它是典型的，用于登录奖金，以便从员工换取现金的一段时间承诺。一年是员工在收到登录奖金之前必须同意工作的通常期限。
如果有时间要求，则登录文书工作通常会描述爪子后部提供。如果员工不留在指定的时间段内，这让雇主恢复登录奖金的成本。通常，那个时间段跨越整年。
奖励可以以一块或第二次薪水中的一次添加到一块。但是，有时候签约奖金将不会立即全面支付，甚至在上班后即将到早支付。相反，员工可以在工作中签署半场半奖金。
当在第一次薪水中以一团额征支付登录奖金时，可能会产生重大税收影响。付款可以将员工暂时推入更高的税务括号。这可能会导致在后来的薪水上扣留太多所得税。员工可能需要调整豁免豁免次数，以避免过度扣缴。
底线
奖金上的签约是员工越来越普遍的方式试图吸引和留住特别理想的员工。雇用文书工作应仔细描述员工首先到达时签署奖金的规模和条款。建议审查登录交易的条款，以确保您知道您正在进入内容。
奖金提示
- 考虑与财务顾问交谈如何处理注册奖金。寻找适合您的需求的合适的财务顾问并不需要努力。伟德ios appSmartAsset的免费工具在5分钟内将您的地区的财务顾问与您匹配。如果您已准备好与当地顾问相匹配，这将有助于您实现财务目标，现在开始。
- 雇员在接受聘任以换取签约奖金之前，应仔细阅读合约。候选人应完全理解合约内容追回条款和类似的规定。记住，一次性奖金不会影响未来的加薪或按百分比计算的福利。从长远来看，更高的薪水可能比一次性签约更有价值。
图片来源:©iStock.com/fizkes，©iStock.com/nortonrsx，©iStock.com/PeopleImages
