转归期是员工必须为雇主工作为了自己的直接雇员股票期权,公司股票或雇主贡献税收优惠的退休计划。发放年限在不同的时间。为退休的贡献,他们是有限的政府规则,而股票和期权发放年限一般是雇主和雇员之间的谈判。
发放年限的基本知识
作为员工薪酬的一部分,有时雇主给工人的公司股票或股票期权购买股票。这是为了鼓励员工感到所有权在商业和鼓励他们保持工作与公司而不是移动到另一个工作在其他地方。通常这些股票的员工没有得到全部所有权后立即开始工作。的时间,通过之前全部所有权转归期。
发放年限也在退休计划图。这些计划可能不会立刻雇主贡献属于员工。相反,他们会成为拥有转归期。是否适用于期权和赠款或雇主退休的贡献,如果员工离开或终止前转归期,员工通常失去机会的任何没有既定的利益。
有员工福利的细节如股票期权和股票成为既得利益者以雇佣合同,员工同意当工作。特别保护权退休的贡献将解释在退休计划总结可以从计划管理员或人力资源部。
员工必须遵守的规则特别保护权的退休计划。的1986年税务体制改革法案和国税局规定确定了具体参数发放年限可以多久。发放年限范围可以从直接到七年,根据计划和雇主的类型。
类型的归属期
最简单的转归期是直接或零;员工立即拥有任何股票或期权的授予或雇主贡献退休计划。归属是否会立即通常是雇主在自由裁量权的限制。某些退休的贡献必须立即授予。例如,自愿退休计划贡献保留从雇员的工资总是100%立即授予。雇主贡献到9月和爱尔兰共和军的计划也立即授予。
其他种类的合格的固定缴款养老金计划,如利润分享和401 (k)计划,但通常可能直接的特别保护权转归期。是否用于股票和期权或退休的贡献,主要有两种类型的安排发放年限:悬崖特别保护权和分级特别保护权。
悬崖特别保护权,员工有100%的所有权利益隔一段时间已经过去了。这段时间可能短可以只要一年或几年。国税局规定退休计划防止雇主使用悬崖特别保护权迫使雇员等超过三年多获得的所有权雇主贡献一个计划。固定收益计划的规则是不同的如养老金。这些计划可以使用一个直接的特别保护权的进度或延长接管期限7年。与股票和期权不包括作为退休福利的一部分,由用人单位和员工协商一个可接受的转归期。这可能是尽可能短一年或只要数年。
采用分级特别保护权,员工在阶段获得所有权。固定缴款养老金计划,国税局需要特别保护权的一年后,20%的雇主贡献40%的三年后,五年后60%的四年后,80%和100%经过六年的服务。雇主可以自由背心福利更早,但不能要求员工等待更长的时间。把分级股票和期权的时间由雇主和雇员同意往往类似于退休计划分级归属时间表。
其他特别保护权的考虑
有时候股票和期权的期权计划描述了一个触发事件,会给员工立即全部所有权的好处。在启动的情况下,触发可能是一个首次公开发行股票或出售给另一家公司。
触发器也在退休计划图。计划终止是一个触发器。如果一个退休计划终止,所有的退休计划的贡献必须立即赋予100%。计划可能会终止如果公司被卖给或与另一家公司合并,申请破产或仅仅选择切换到另一种类型的计划。达到退休是一个触发器,适用于退休计划的贡献。当一个员工达到退休年龄,充分赋予员工的退休计划的贡献。
底线
一些雇主提供福利的形式匹配基金员工的退休计划。工人变成完全既定,立即或自己的雇主提供的基金,或经过数年的服务。联邦和州法律管理公司可以要求你多久成为完全既定工作。一般来说,最大的两个七年,根据计划,特别保护权时间表和其他因素。
退休计划建议
- 考虑使用一个经验丰富的财务顾问之前提供福利的工作转归期或访问既定利益在你目前的工作。找到一个财务顾问不一定是困难的。伟德ios appSmartAsset的免费工具比赛在几分钟内你在区域金融顾问。如果你准备与当地顾问会帮助你达到你的财务目标,现在开始。
- 归属并不一定意味着员工有自由获得好处。例如,直到他们达到59.5岁员工退出401 (k)计划可能欠处罚撤销。和员工可能需要等待几个月后首次公开发行(ipo)甚至出售完全既定股票和股票期权。
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