你做了多少钱？自议长以来，金融危机高度出现了一个主要担忧，从：执行赔偿金，始终讨论。许多公司在金融危机中心的许多首席执行官仍然能够在数百万美元的赔偿中离开，并没有丢失很多人。最值得注意的是，前雷曼兄弟Richard Fuld的首席执行官在2000年和2008年期间收到了4.84亿美元的薪资，奖金和股票期权。2008年，他曾宣布破产。五年后，执行赔偿仍然是辩论的主题。
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工资的大小
许多高管的薪酬仍然很高。据路透社(Reuters)报道，美国ceo薪酬最高的公司是甲骨文(Oracle)、迪士尼(Walt Disney)、维亚康姆(Viacom)和星巴克(Starbucks)，薪酬从2800万美元到9600万美元不等。据估计，美国普通工人和首席执行官之间的工资差距已经从1993年的195-1扩大到2012年的354-1。看来动摇美国经济核心的金融危机并没有阻止许多首席执行官获得极高的薪酬。
政府行动
为了解决日益增长的差距，2010年通过了一项法律。《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》(Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act)要求公司披露CEO薪酬与员工工资的比较。他们的想法是，提高透明度将有助于防止另一场金融危机。并不是每个人都认为这是最好的解决方案。对多德-弗兰克法案的抱怨之一是合规成本。许多公司表示，计算所有员工和首席执行官的工资、奖金和福利花费太多。许多公司都质疑这是否值得花费时间和金钱。他们表示，许多投资者甚至不会看这些信息。该法律的批评者认为，该法律把重点放在了让ceo蒙羞而不是投资者的利益上。
新提议
为了缓解这些担忧，美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)本月提议使用统计抽样，希望降低合规成本。此外，美国证券交易委员会表示，它将允许对未在一家公司工作满一年的永久雇员进行年度统计。美国证券交易委员会表示，他们希望这些新提议能让公司更容易遵守多德-弗兰克法案。该法案的支持者以及美国证券交易委员会(SEC)提出的提案称，披露此类信息将有助于投资者发现那些采用头重脚轻薪酬模式的企业，或者那些ceo薪酬过高而普通员工薪酬过低的企业。
多德-弗兰克法案(Dodd-Frank Act)确实是一个有争议的法案，思想更保守的人认为该法案延伸得太远，过于强调羞辱ceo。那些持更开明心态的人提出，这一提议将有助于确保投资者充分了解公司如何补偿员工，从普通员工一直到首席执行官。这是如何实现的还有待观察。
照片来源：贾里德·樱桃
