我们的收入，也就是我们做有偿工作得到的报酬，会根据几个因素而有所不同。我们所从事的工作类型、所接受的培训和所拥有的经验、雇主的资源以及我们与雇主就薪水进行谈判的程度都会影响我们的收入。但种族和性别等因素也可以。让我们来仔细看看美国的收入差距。
收入差距的基本知识
总的来说，收入差距就是富人和穷人之间的差距。在美国的政治话语中，收入不平等通常表示为1％和99％之间的差距。在第二次世界大战和20世纪70年代结束之间，中产阶级增长，收入差距并没有扩大，因为美国人在工作中，中产阶级和上层阶级都是经济收益。但从20世纪70年代开始，富人与穷人之间的差距开始扩大。
根据预算和政策优先事项（CBPP）的中心，在20世纪70年代，“中下部的家庭的收入增长急剧放缓，而顶端的收入持续强劲增长。”CBPP发现，在1979年至2013年期间，1％的平均税收收入增加的百分比为“比中间60％的五倍，比底部五分之一大的四倍。”CBPP研究发现，在税前和转移之前，1％的1％索赔了美国美国所有收伟德亚洲官网vc入的17％。在税后和转移后，股票萎缩至12％ - 对于这种狭窄的人口仍然很高。值得注意的是，财富差距甚至比收入差距更宽，但由于收入更容易税收差距往往会在政治讨论中获得更多牵引力。
种族收入差距
就财富和收入而言，黑人美国人相对于白人美国人享有相当大的劣势。2014年，白户家庭的中位数为71,300美元，远高于黑人家庭的43,300美元的中位数。这些差距仍然存在于大学学位的人中，所以拥有一个BA不足以让黑人美国人缩小种族收入差距。
奴隶制，吉姆乌鸦，住房，教育等歧视的遗产，在种族收入差距中可见。黑人工人的失业率比白人工人始终如一。财富差距甚至大于收入差距，部分原因是出于种族偏见的政策，导致更多白人家庭推动他们的净资产房产权。
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性别收入差距
您可能听说过一个男人赚取的每一美元，女性平均赚取78美分。结束性别收入差距是许多人因持续性妇女支付持续性而令人沮丧的高度优先考虑。
为什么会存在性别收入差距?一方面，历史上有贬低女性工作的历史，女性主导的领域也有低工资的趋势。事实上，当女性接管一个领域时，这个领域的薪水就会下降。计算机编程领域一开始是女性主导的，而且工资很低。当领域变得主要是男性和女性在科技作为劳动力的一小部分，工资大幅上涨。
经济学家认为，另一个可能导致性别工资差距的因素是，雇主倾向于惩罚那些寻求额外灵活性的员工。因为大部分护理工作往往落在女性的肩上，女性工作者更有可能要求灵活的工作时间。雇主可能会以低工资的形式惩罚妇女，即使她们的特定女性雇员从来没有要求过这种灵活性。
最后，妇女可能倾向于“编码”女性的职业，并支付少钱 - 认为社会工作，育儿，教育和非营利性工作。根据国家妇女的法律中心，“妇女在职业中占有两倍多，通常支付每小时10.50美元或更少的工作 - 幼儿工作者，餐馆服务器，女仆和收银员等工作。”但即使女性做同样的工作，他们也要少于男性。
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底线
美国的收入差距已经扩大，一些人担心这可能会拖累美国经济。美国经济依赖消费支出作为增长引擎。提高最低工资标准、投资公共教育和改革税法是缩小收入差距的几项提议。时间会告诉我们这些政策是否会被实施，会产生什么样的效果。
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