雇主可以有价值的除了你的员工医疗保险福利。为了降低成本,更多的公司选择自我保险计划来满足医疗保险员工的需求。也称为自筹资金计划,自我保险可以让雇主省钱受益,同时为员工提供方便的获得医疗保健。如果你进入一个自我保险计划在工作或你是一个企业主谁考虑自筹资金计划,重要的是要了解它们是如何工作的。
一个财务顾问可以给你专业的建议是否追求自我保险是有道理的。
自我保险是什么?
自保险或自筹资金计划允许雇主承担大部分或所有的费用健康保险声明中获益。用人单位从员工收集保费报道参加这个计划。当一个员工文件要求自己或依赖,雇主支付的保险公司索赔。
自我保险计划可以自行管理的,这意味着雇主假定所有负责招收员工的计划和处理索赔。公司还可以将计划管理外包给第三方,以换取一定的费用。
自筹资金保险计划如何工作的呢
使自我保险计划是直接对比传统完全保险计划。与一个完全保险计划,雇主支付额外的费用每月保险公司。这些费用从其他雇主可能与保费汇集在一起。该池的资金用于支付索赔得益于员工他们提起。
如果一个员工生病或受伤,需要填补处方或需要一些其他类型的医疗服务,他们可以访问医生,医院或其他医疗服务提供者的保险计划的网络的一部分。员工可能需要的付费时接受治疗。他们可能也有一个可扣除的以满足或共同保险支付。
与此同时,医疗服务提供者的文件要求保险公司提供的服务。保险公司处理索赔和支付金额。雇主收到什么他们不负责处理索赔和没有向他们支付。任何剩余的员工可能会收到一个账单金额不受他们的保险。他们会负责支付金额的口袋里。
自我保险计划,用人单位拨款一定量的钱是每个月留出的每个员工的医疗保健需求。这些钱通常举行信任。员工可以访问医生、药房、医院和其它卫生保健提供者包含在他们的计划的网络。这些卫生保健提供者提交索赔计划但用人单位,而不是保险公司支付索赔。
保险公司可以管理代表雇主支付。但保险公司本身并不支付任何对索赔中获益。任何钱剩余信托基金在今年年底分为保险公司和雇主根据建立的进度计划的条款。保险可以为提供行政服务收取费用。
为什么公司选择自我保险吗
自筹资金保险计划可以吸引雇主的原因。首先,他们不接受尽可能多的监管要求充分资助计划。仅可以考虑的理由自我保险的雇主计划想节省时间和头痛为员工建立保险。
自我保险计划也灵活,雇主可以与保险公司合作,决定哪些类型的保险和福利。它可能更容易定制一个自我保险的计划和一个完全资助计划,这通常是放之四海而皆准的。所以自筹资金计划允许雇主将员工的需求放在第一位。
自筹资金计划可以为雇主节省经费,因为他们不受完全一样的税费保险计划。伟德亚洲官网vc用人单位只需要支付声称他们提起,而不是支付溢价的保险的保险公司可能会或可能不会被使用。如果有剩余的钱罐在今年年底,雇主可以得到一些回来。
雇主还可以构建止损保护自筹资金的保险计划。止损保护地方的上限金额索赔雇主负责支付。可以有止损限额为该计划总体和个别员工。这个保护雇主对大个体索赔,这可能流失累积资金。
自筹资金保险为员工好吗?
可以有利于员工自我保险计划是否适合满足他们的需求。这些计划工作本质上是一样的资助计划,在你看医生和其他卫生保健提供者的能力。不同的是包含在计划的覆盖水平和如何支付你的索赔。
如果你的雇主提供了一个更全面的自我保险计划,可以帮助减少你的需要支付的费用为照顾。你可能会少支付相关费用,共同保险或免赔额。另一方面,如果雇主选择一个非常基本的自我资助的计划,那么你会发现自己为保健花费更多的钱,特别是如果你有一个条件,需要持续的医疗照顾。
回顾你的保险和福利可以帮助理解什么是覆盖的,什么不是,医生或医疗服务提供者可以访问和你可能付多少保健。同时,考虑有可能需要看医生的估计你会用免赔额每年,自费或共同保险。
底线
自筹资金保险计划通常更适合大公司有稳定的现金流,可以支付钱在每月的信托基金。如果你不确定什么类型的保险计划你的雇主提供,与你的员工福利协调员可以阐明你的报道的细节。如果你是一个企业主的考虑自我保险计划,它可以帮助跟一个保险代理人或经纪人权衡利弊。
财务规划建议
- 术语“自我保险”也可以用于讨论财务规划。例如,您可能自我投保长期护理需要留出资金信托支付这些费用。这可以消除需要单独购买长期护理保险或者花资产以获得医疗补助。同样,创建一个信托持有资产支付的特殊需要依赖或者确保你的孩子可以上大学如果事情发生在你身上是另一种形式的自我保险。
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