许多通过雇主获得医疗保险的人并不知道医疗保健的真正费用。雇主通常会补贴大部分费用，所以你通过扣减工资支付的保费甚至远不及全额。如果你很好奇这个数字是多少，可以去问一下你的人力资源部门，或者看看你总薪酬的一部分是多少。
HSA基础知识
HSA，也称为健康储蓄账户，在过去几年中普及，因为随着高扣除健康计划（HDHPS），他们可以大大减少您和/或您的雇主支付的月度优惠。更高的可扣除意味着更低的保费，这可能意味着对您和雇主的巨大储蓄。薪水和医疗保健通常是企业的两个最大费用。
HDHP / HSA Combo背后的基本前提是非常简单：当你生病时，你涵盖了像这样的小东西，并且需要抗生素，保险将覆盖像骨折这样的大事（在你扣除后）。
这样一来，你就可以在不太可能发生的事情上投保，同时还可以在不涉及保险公司等第三方的情况下，自掏腰包支付小的磕碰和擦伤。
为什么HSAS捕获？
不是每个人都听说过HSAs，但很多雇主已经开始提供，因为坦白说，这可以为每个人节省很多钱。大多数雇主甚至为你提供HSA保险，除了降低保险费，以激励员工转换。
如果您面临着选择HSA / HDHP组合的决定，可能会通过您的头部赛跑很多问题。HSA比传统计划更具危险，但它们也昂贵昂贵。那么你如何知道HSA选项是否适合您？
当你从未生病时，HSAs是伟大的
在最好的情况下，如果你从未生病，hsa的工作效果会令人惊讶。如果你从未看过医生，那么你可以把雇主的贡献和每月的保险费储蓄直接存入你每年的HSA账户。
几年后，你可能有一大笔积蓄，用于医疗费用时免税三倍。关于HSAs的另一件很酷的事情是，钱会留在你身边(而不是你的雇主)，你可以在生活的任何时候使用它。所以即使你现在是完美健康的典范，你可以把钱投资30-40年到你老了白发苍苍的时候再用。如果你决定将来换回传统计划，HSA中的钱甚至可以用于免赔和自付。
如果你在这里和那里生病了，HSA仍然可以工作
很多人都害怕改用HSAs，因为他们害怕生病，害怕不得不支付免赔额。但很多人都没有考虑到保险费储蓄和雇主缴纳(如果适用的话)。当你从传统的PPO/HMO计划切换到HSA/HDHP组合计划时，你每月的节省通常是相当可观的，所以你可以每年把节省的钱加到你的HSA中。此外，你可以为自己的HSA捐钱，这样如果有缺口，你就可以用免税的钱来支付。
尽管如此，这是一个数字游戏。HSA肯定有更多的风险，但可能有很大的潜在上行。HSA是唯一的退休账户，即三重免税：您投入的金钱是免税，您拿出的钱是免税，投资收益是免费的。
你可以通过选择HSA(只要把雇主供款和保费储蓄相加)来计算你每年的储蓄，然后与HDHP的免赔额进行比较。这样你就知道你的收支平衡点是多少。或者换句话说，在HSA/HDHP组合节省你的钱之前，你有多长时间没有任何重大的医疗保健。
HSA的缺点
如果你有某种慢性疾病，那么HSAs可能没有意义。在这种情况下，传统的医疗计划可能会更好地为你提供服务，因为你的医疗保健由其他不经常生病的成员提供补贴。如果你知道在不久的将来你将需要昂贵的医疗保健，那么HSAs也不是一个好主意。
当你有一个cop，您知道访问医生的费用是多少，但在您支付自己时，可能很难找到医疗费用。此外，在HSA中保留金钱的愿望可能会阻止一些人在需要时寻求医疗保健。另外，如果您从HSA拿到非医疗费用，您将不得不纳税。伟德亚洲官网vc
在制作开关之前，一定要查看过去几年在医疗保健上花了多少，看看HSA是否对您有意义。
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