当大多数人想到员工福利时，他们会想到医疗保险，401（k）s，也许还能提供一些免费食物。但对于那些在自己领域处于领先地位的人来说，好处可能包括股票期权。如果你有一份带有激励股票期权(ISOs)的工作，了解这些期权是如何工作的以及它们能为你做什么是很重要的。一方面，他们有优惠的所得税待遇。但我们还是别想太多了。继续阅读我们的iso指南。
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激励股票期权:基础知识
激励性股票期权是给予某些雇员的特殊津贴，作为他们招聘计划的一部分。iso给予员工“选择权”，以预先确定的价格(即授予价格)购买公司股票。iso有很大的税收优势。如果员工在公司股价上涨后行使期权，股票价值与员工支付的价格之间的差额无需纳税。事实上，你不需要将ISO作为收入来报告，无论是在你收到期权还是行使期权的时候。
还有更多：如果您举办选项，请在购买后持有股票，在购买后两年，当您销售这些股票后，利润被征税为长期资本收益。因为长期资本收益的税率低于所得税税率，所以您将进入。
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iso和AMT
所以我们知道ISOS的所得税优势。但在你对你的低税收太兴奋之前，请记住伟德亚洲官网vc替代性最低税（AMT）。AMT旨在捕获来自有很多免税收入的人们的一些所得税。伟德亚洲官网vcISOS可以触发AMT的支付，因此必须确保您每年持有税款的税款很重要。伟德亚洲官网vcISO的讨价还价元素是您支付股票支付的价格与其市场价值之间的区别。您必须将讨价还价的元素报告为购买股票时作为AMT目的的收入调整。后来，当你出售股票时，您可能需要支付AMT。
特别保护权
isos通常受到一个归属时间表。在公司高层的员工可能会得到只在一定年限后授予的iso，或者每年授予部分iso。因为iso是用来吸引和留住有价值的员工的，雇主不希望他们的新员工带走他们然后离开。因此才有了归属时间表。在某些情况下，如果企业负担不起iso，它们可能会“收回”iso。
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iso vs.非合格股票期权
ISOS也被称为合格股票期权。这是为了将它们与所谓的非合格股票期权区分开来。那有什么区别？有一件事，ISOS含有比非合格股票期权更有利的税收处理。非合格的股票期权不会“有资格”对于ISOS享受的相同所得税突破。他们不带来那个讨价还价的元素，使ISOS如此吸引人。
相反，员工必须将他们支付的公司股票价格(授权价格)与这些股票的市场价值之间的差额作为定期收入报告。非合格股票期权对雇主来说更容易管理。另外，雇主可以将成本作为业务费用扣除。不出所料，非合格股票期权比iso更常见。
底线
如果给你提供的选择是你员工福利的一部分，那就值得庆祝了。花点时间和你的雇主或公司的人力资源部坐下来谈谈，确保你了解这些职位提供的具体内容，这是个好主意。请记住，ISOs并不是一个有保证的财务本垒打。首先，你必须进行购买股票的初始投资。然后，你必须持有这些股票的时间足够长，才有资格获得长期资本利得率。没有人能保证你在持有期结束时能获利。
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