从你的工作开始？你可能听说你可以滚过你的401（k）。但你知道你还可以抓住你的雇主赞助的人寿保险计划吗？虽然这种方法听起来很简单，但这不是每个人。让我们解释一下。
马上去查：我需要多少人寿保险？
当你决定留下工作时，你有一些重要的决定，就像下一步以及该怎么办你的401（k）。添加到列表的另一件事与您的人寿保险政策有关。现在，不是每个人都将人寿保险作为其福利包的一部分。那些可能或可能无法在他们离开时与他们一起策略的人。这是它的工作原理：
转换为永久性？
保险公司希望挂上客户。这就是为什么许多人提供称为可转让计划的原因。随着可转让的计划，当你留下一个为您提供的工作学期人寿保险作为您福利包的一部分，您可以选择转换为永久或现金值政策。
如果你年轻而健康，这可能不是你的最佳选择，因为你的保费将走上前，你可能必须支付转换。相反，您可以简单地从同一家公司或不同的公司获得新的学期人寿保险单，找到最佳选择比较率。
另一方面，如果您有健康问题，这将使您作为个人获得人寿保险（而不是通过雇主访问团体计划），然后在您离开工作时修改目前的政策可以是一个保持覆盖范围的好方法。
当然，这假设你需要人寿保险。如果您在您离开的工作中获得了无需成本计划，请确保实际上需要在您开始为新政策支付保费之前的覆盖范围。
底线
获得团体人寿保险是一个伟大的员工蓬勃发展。但是，当留下工作的时候，它可能不一定值得支付转换政策。如果有的话，它有助于计算您实际需要多少保险。这样您就可以在提交之前做出更明智的决定。和工作过渡一样好运！
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