不管你在成功的阶梯上处于什么位置，你要问的问题都是一样的:“我能做什么来提升食物链?”无论你是刚毕业的学生还是经验丰富的专业人士，每个人都想获得成功。即使每一项业务、职业和职业道路都是独特的，有些人可能有教育要求、最低经验或其他标准，这是你所在行业或领域特有的，但仍然有一些规则是通用的。
现在发现:我的401(k)计划如何运作?
当谈到工作场所和职业惯例时，有一些不成文的规则适用于所有地方的每个人。这些规则中最重要的是，即使你认为没有人会注意到或认为没有人在看，所有的规则都是有效的。事实是，不适当和不专业的行为迟早会被发现。
我听过的关于晋升的最好的职业建议就是去问别人。需要说明的是，我并不是说要要求升职，尽管有时候升职可能是一种途径，或者它可能会适得其反，让你在职业阶梯上下降一两级。不，我是说向对的人提出对的问题。
在我告诉你这个问题之前，我们得找到合适的人去问你的命运掌握在那个人手里;决定你是否升职以及何时升职的人。对的人可能不是你的直接上司，他可能会把你的问题视为威胁。如果你已经在这份工作上工作了一段时间，那么最好从人力资源部门开始，或者如果你正在面试一个新的职位，面试你的人可以告诉你谁会决定你的职位的晋升。
当你知道是谁为你的未来做决定，并且你有一个合适的机会，你可以问这个秘密问题。与你所想的相反，正确的问题不是“怎样才能升职”或类似的问题。这个神奇的问题比这更微妙，它本身就是真正的第一步。
“Git r完成”
请击鼓。你想要问的问题是“怎样才能成为我这个岗位上最优秀的员工?”你想知道的不是他们能为你做什么，而是你能为他们做什么。最重要的是，不管那些没有得到晋升的人怎么说，晋升总是属于最适合这份工作的人。最好的人并不总是最合格或最受欢迎的人，他们总是最有可能成功的人!
说到评价一个人，衡量未来成功的最好方法之一就是过去的表现。现实是，一个懒惰的人很少只是在等合适的晋升机会来炫耀他们的东西，决策者明白这一点。要想取得进展，就必须迎合甚至超越预期，向决策者提出这个问题，让他们意识到你是一股不可忽视的力量。
了解和理解这至关重要的第一步是很重要的，实际上超出预期是不够的。你必须学习并实施剩下的四条建议，以确保你的能力得到提升。
有团队精神
这个可能有点像cliché但是作为一个团队合作者会有很大的不同。一个有团队精神的人会关心他们的雇主和同事，表现出你关心他们多于关心你自己，应该得到更大的责任。这也表明一旦被赋予额外的责任，你将能够处理它们。
知识就是力量
你肯定听说过知识就是力量;学习就是一切。尽可能多地了解你的工作，并对支持性职位进行交叉培训。努力去寻找培训和信息表明你有成为领导者的主动性，你愿意也有能力去做提高自己并取得成功的事情。最后，它表明你有能力成长，个人成长转化为职业成长。
MYOB，除非你的工作是MOPB
管好你自己的事。脸书、推特和其他社交网站和饮水机旁的闲言碎语都不会给你的工作带来任何好处。办公室政治和流言蜚语可能看起来是无害的玩笑，但它们实际上是通向成功之路上的巨大坑洞。这条规则不仅适用于工作中，也适用于下班后，因为八卦能给人们带来一种反馈，这表明你不成熟，还没有准备好接受更重要的职位。
成功的服装
这一款永远不会过时;成功的服装。如果你的职业道路是时尚的，那么看起来像属于t台的人是很好的，但是在几乎所有其他的工作中，专业的形象是最重要的。穿得过少和过滥都是不可接受的，尽管原因不同。职业着装要干净、得体、与你的职责相称。
好了。在公司里往上爬的五个最重要的建议。最后一件事你应该记住的是罗马不是一天建成的，耐心是一种美德或好事会降临到那些等待或选择你的cliché，只是记住晋升不是一夜之间发生的，但他们确实会发生，你也会。
