COBRA继续覆盖范围让您在离开工作后留在雇主的团队健康保险计划。COBRA代表综合的综合预算和解行为。这是法律改变的速记，要求雇主将临时团体健康保险扩展到离开雇员。让我们解释它是如何工作的。
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COBRA如何继续覆盖作品
假设您是一名员工，您已被雇主赞助的小组健康保险计划所涵盖。现在说你要自愿或不由自主地离开你的工作。在COBRA之前，您将失去对小组健康保险的覆盖范围。但眼镜蛇继续覆盖要求改变了这一点。
由于COBRA以来，雇主必须向分开服务分开的员工延长小组健康保险范围，无论他们都会离开自己的自由意志或被终止（因为粗略不端行为以外的任何原因）。这适用于您的小时从全日制兼职的时间减少。该要求一般适用于有20名或更多员工的公司，但有些国家具有所谓的“迷你眼镜蛇”法律，将延长覆盖范围的规定延长给小型公司。
续保适用于任何其他通常可以获得雇主担保保险的人，比如雇员的配偶、前配偶和子女。这意味着，即使你没有离职，但你的配偶离职了，他或她也可以加入你的医疗保险计划。这也意味着，如果你的配偶的医疗保险覆盖了你，而你离婚了，你仍然可以在你的前任的团体医疗保险计划下继续获得保险。
正如这些例子所说明的那样，COBRA继续覆盖的重点是帮助美国人避免健康保险范围的差距。这是一个特别相关的关注，现在没有健康保险超过三个月直接在给定年度将引发税收罚款增加了你的应纳税额．
但眼镜蛇延续覆盖率不是免费的骑行。如果您声称COBRA继续覆盖范围，您的雇主不需要将任何资金纳入您的健康保险保费．看看你目前的健康保险计划，你可能会发现每月的保险费比从你的工资中扣除的要多得多。你的雇主可能会支付你每月大部分(或全部)的保险费。
如果您离开工作并选择COBRA继续保险，您的雇主可以（并且可能会）停止贡献，将您的勾选送到全额保费金额。好消息是您可以选择COBRA持续覆盖范围长达18个月，或者直到您在另一个组计划下找到覆盖范围（意味着您获得另一份工作或加入您的配偶的集团计划）。坏消息是您将为您的报道支付全额保费。
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您是否应该利用COBRA继续保险？
很高兴知道COBRA继续覆盖在你身上，但是当你离开工作或面对另一个合格的生活赛事时，这是你最好的选择吗？那要看。
首先，重要的是要了解您必须为自己的每月保费支付多少，以及您保险下的任何其他人。一旦您拥有该号码，您可以将其与其他选项进行比较。For example, you could join your spouse’s health insurance plan, or your parents’ plan if you’re under 26. Alternatively, you could shop for a plan on the Health Insurance Marketplace (a.k.a. Obamacare), in which case you might be eligible for a额外的税收抵免。
如果我们已经概述的其中一个非COBRA选项更便宜，您可能更愿意切换计划并退出COBRA继续覆盖范围。但是，如果您更改保险，您可能需要切换医生，无疑必须处理一些文书工作和官僚主义。只有您可以根据您的预算和您的偏好决定哪种健康保险覆盖选项最适合您。
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底线
COBRA续保对失去团体健康保险的人来说是一个巨大的安全网。根据你的情况和你符合条件的医疗保险市场的保费，COBRA可能是也可能不是你的最佳选择。如果你经历了一个符合条件的生活事件，在你错过最后期限或经历健康保险的长期缺口之前，及时权衡你的选择，利用COBRA或寻求其他保险是很重要的。
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