对退休后的投资感兴趣吗?你知道你应该为你的黄金岁月存钱，但你需要了解你的雇主提供的储蓄工具。的401 (k)计划这是一种很受欢迎的储蓄方式，方法是将每次工资的一部分存入这个退休基金。有些公司甚至会根据你工资的一定百分比来匹配你的贡献。但也有401(a)计划需要考虑。政府雇主和非营利组织通常提供这种服务退休计划．虽然这两个计划的目标相似，但它们在很大程度上存在差异。要了解401(a)计划和401(k)计划之间的区别，请继续阅读以了解您需要被告知的关于您的退休储蓄计划的信息。为了帮助你实现自己的退休目标，可以考虑与一个财务顾问．
401(a)和401(k):主要区别
401(a)计划和401(k)计划之间有一些关键区别。你可以选择的退休储蓄计划的类型很大程度上取决于你的雇主类型。盈利性公司或企业雇主为符合条件的雇员提供401(k)计划，而政府雇主、非营利组织和教育机构通常提供401(a)计划。因为在营利性公司工作的人比在非营利性公司工作的人多，使用401(k)计划的人范围也更广。
在401(a)和401(k)的比较中，雇员可以参加的计划和他们可以贡献的金额之间也有一个对比。401(k)计划同样适用于公司的所有全职员工。另一方面，401(a)计划只提供给特定的员工，以激励他们继续在公司内工作。与一个401 (k)计划，雇员可以决定他或她想存入多少钱到退休储蓄帐户。因此，雇员们将他们工资税前的一定比例投入到401(k)养老计划中。伟德亚洲官网vc相比之下，在401(a)计划中，雇主会设定缴款限额。
除了雇员资格和雇员供款限制外，这两种计划在雇主是否必须向他们供款的方式上也有所不同。对于401(a)计划，雇主必须向该计划缴纳经济缴款。然而，员工的贡献并不总是强制性的。它也可以是自愿的。相比之下，对于401(k)计划，员工只有在公司有匹配政策的情况下才会缴费。在这种情况下，雇主向401(k)计划中投入的钱与雇员的工作金额相等，最高可达他或她工资的一定百分比。
401(a) vs. 401(k):资格
美国国内税收法(IRC)第410条(a)(1)款规定，个人必须年满21岁或已在赞助该计划的公司完成一定任期，才有资格参加401(a)或401(k)计划。401(k)计划的时间长度为一年，401(a)计划的时间长度为两年。
建立计划
我们已经定义并比较了401(a)和401(k)。但你可能想知道雇主和企业是如何制定这些计划的。美国国税局列出了企业或雇主建立退休储蓄计划所必须采取的步骤。在这个过程中，雇主可以选择建立和维护帐户，也可以咨询金融机构来帮助维护帐户。为了建立401(a)或401(k)计划，雇主必须创建一份书面计划。然后它必须指定一个信托基金来持有该计划的资产。它最终必须为计划和通知员工计划的细节。
对401(a)和401(k)的缴款
401(a)和401(k)的比较延伸到缴款。
401(a)的供款可以是强制性的，也可以是自愿的。此外，雇主决定这些贡献是在税前还是税后。合资格的雇员有时有权决定是否自愿供款。但雇主必须一直为这个账户出力。这些雇主还有权要求雇员把钱存入401(a)账户。当加入雇员的计划时，雇主有选择权。它可以把特定的金额存入员工的账户。它可以匹配员工缴款的固定数额或百分比。此外，它可以满足员工的供款数额固定的美元。
如果员工自愿向该账户捐款，那么这些捐款及其收益将立即被计入完全赋予．这意味着雇员自动拥有由贡献提供的福利总额的权利。
在传统的401(k)计划中，由雇员自己选择供款数额。这个计划的很大一部分是它的贡献是税收优惠的。换句话说，雇员有权在纳税前将部分工资存入401(k)储蓄账户。伟德亚洲官网vc员工可以选择他们想要的税前贡献的大小。然而,任何401 (k)取款雇员从退休账户中赚的钱都要交税。(另一个401(k)计划，被称为罗斯401 (k)美国的罗斯401(k)退休计划(Roth 401(k))也提供税收优惠计划，但与传统版本略有不同:在罗斯401(k)退休计划中，你的计划缴款是税后缴纳的，但退休后你的提款是免税的。)伟德亚洲官网vc
从220年开始，员工每年最多可以向401(k)计划缴纳19,500美元。雇员最多可以为401(a)计划缴纳57,000美元。
401(a)与401(k):税收伟德亚洲官网vc
我们已经讨论过，当涉及到401(a)的供款时，雇主决定供款是在税前还是税后。但参与这样的退休储蓄计划还有一个额外的税收优惠。自愿缴纳401(a)s、401(k)s和其他符合美国国税局要求的退休计划的雇员也有资格获得税收抵免。只要你年满18岁，你就有资格获得学分，你不是全日制学生，而且你不需要依赖他人的回报。你可以从你的退休计划中获得50、20或10%的税收抵免，最高可达2000美元。你得到的信用额度取决于你调整后的总收入。
谁提供401(a)和401(k)?
企业和私营部门的雇主为他们的雇员提供401(k)计划。经纪公司也为雇主提供401(k)计划。此外，像Gusto或ADP这样的薪资供应商也可以为雇主提供401(k)计划。嘉信理财和主题为个人企业主提供这些计划。如前所述，某些雇主，如政府机构、教育机构和非盈利组织为员工提供401(a)s计划。
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一般来说，当涉及到退休储蓄计划时，你在雇主提供的计划中没有选择。然而，无论你是为公司还是非盈利组织工作，你仍然可以充分利用雇主提供的计划。重要的是要记住，401(k)计划是盈利性企业向所有员工提供的一种常见服务。相比之下，401(a)计划是为非盈利组织的特定员工提供的。
然而，无论你的职业生涯有多早或多远，你退休后的未来都取决于你的能力。参加这些计划之一是为你的黄金岁月创造一个安全的财务未来的重要一步。
提示为退休
- 制定计划:分析401(a)和401(k)的利弊?确定你的财务目标和你希望完成这些目标的时间跨度。尝试使用我们的退休的计算器帮助计划。
- 记住这些规则:请记住，这些捐献计划每年的限制。当你拖欠部分工资时，熟悉它们是很重要的。
- 得到帮助:理财顾问可以帮助你回答所有与退休储蓄有关的问题。如果你不确定如何继续你的计划，尝试使用SmartAsset伟德ios app免费理财顾问配对工具找一个适合你需要的顾问。首先，你将回答一系列关于你的情况和目标的问题。然后，该程序将缩小您的选择从数以千计的顾问到多达三个注册投资顾问谁适合您的需求。然后，你可以通过阅读他们的简介来了解更多关于他们的信息，通过电话或当面采访他们，并选择未来的合作伙伴。这可以让你找到一个好的适合，而该程序为你做了很多艰苦的工作。
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