如果您是公立学校或非营利组织的员工，您可能熟悉403（b）退休计划。像一个401（k），这些计划允许参与者在整个职业生涯中贡献税前资金，为退休后攒够钱。但在这些储蓄工具里，你不能想存多少就存多少。有403(b)捐款限制。
您应该意识到这一限制通常从一年中变化，以跟上通货膨胀。请继续阅读，查看403（b）和401（k）的2018年贡献限制，其中包括其他退休计划的403（b），如果您想保存您的退休。
2018年的403（b）贡献限额是多少？
403（b）贡献限额由两部分组成：您的贡献和雇主的贡献。在您最后，您可以在2018年从您的薪水推迟高达18,500美元。如果您超过此缴费限额，美国国税局将赋予您的资金两次。
50岁以上的员工出现了例外。这些工人可以在2018年推迟额外的6,000美元，作为“追赶”贡献。此外，一些雇主允许那些拥有超过15年的经验的人缴纳3000美元。如果您有资格获得两个例外情况，您的额外捐款将首先朝着经验例外进行，其次是当您的403（b）缴款限额的贡献限制时的年龄例外。
雇主的缴款限制稍微复杂一些。雇主可向雇员的403(b)计划供款，直至供款总额达到55,000美元或雇员最近一年工作的全部包括补偿的100%(以较低者为准)。包括补偿是你所获得的任何应纳税的工资和福利。
假设你是一名公立学校的教师，2018年的薪酬为4万美元。如果你推迟支付1万美元，那么你的雇主可以提供3万美元。如果你的薪水更高，比如7万美元，但你仍然推迟支付1万美元，那么你的雇主可以提供最高4.5万美元。在现实中，雇主的缴款不太可能接近这些上限。
403（b）基础知识
一种403（b）计划是公立学校或组织的雇员提供退休计划，这些组织有资格作为税收豁免慈善组织。它的名字来自内部收入代码的同一部分。非营利性医院，教会和慈善机构的员工是403（b）计划的典型参与者。
403(b)计划最初推出时，也被称为免税年金，参与者只能通过该计划购买年金。从那时起，它们已经发展到包括共同基金和其他投资选择，而不仅仅是年金。
首要的403（b）和401（k）之间的差异涉及可以提供每个计划的雇主的类型。可以提供403（b）计划的雇主仅限于上述人员，而各种营利性项目可以提供401（k）计划。这就是为什么401（k）计划更常见和可识别的原因。
如果你想贡献更多，你应该做什么?
如果你决定要为退休攒更多的钱，你可以选择以下几种途径。
首先，你可以打开传统或罗斯爱好者。这些退休计划具有自己的贡献限制。2018年，50岁以下的限额为5,500美元，50岁以下的50岁及以上6500美元。向退休计划中添加IRA将使您在两个账户之间贡献高达24,000美元。
你也可以考虑从保险公司购买年金。年金不受403(b)缴款上限或401(k)上限的限制，而且可以帮助补充退休收入。但是，一定要注意保险公司可能附加的所有费用和佣金。
最后，你可能有资格获得457 (b)的计划，它被提供给一些免税和政府实体。这个计划有自己的18,500美元供款限额，允许你每年大幅度增加你可以推迟的供款金额。
外带
403(b)计划可以是很好的选择，因为它们的税收优势和403(b)缴款上限很高。虽然是否有机会进入取决于你的雇主，但如果你有机会，他们是你考虑的好计划。
由于目前的供款限额是18,500美元——不包括雇主匹配——许多人不会觉得有必要到其他地方寻找更多的储蓄机会。不过，如果你有，你也有一些选择，比如传统的个人退休账户(ira)和457(b)计划来补充你的403(b)计划。
提示
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- 如果可以的话，确保你在利用雇主的退休金匹配计划。不利用这些项目就等于拒绝免费的资金。
- 除了规划退休外，如果在案件中，有一个急诊基金的急诊基金是一个好主意。让这个钱像一个这样的地方储蓄账户。
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