如何让你的雇主增加401 (k)计划吗

参与的401 (k)计划是最简单的方法之一开始为退休计划。不幸的是,并不是所有的雇主提供税收优惠的储蓄计划。如果你没有机会投资401 (k),您可能需要说服你的雇主提供这种好处。查看三个技巧可以改善你的几率获得退休支持你需要为你的未来。

一个财务顾问可以帮你把一个金融计划放在一起为你的退休需求和目标。

看看我们401 (k)计算器。

1。知道谁接近

找出谁可以谈论提供401 (k)计划。你可能需要一个人力资源代表如果你的办公室有一个,但是你也可以联系一个上级如果你不觉得你的声音被听到。而不是计划与一个随机公司高管讨论这个问题,这可能是一个好主意,你已经建立的关系。

当你解释为什么公司需要401 (k)计划,重要的是要保持你的目标受众和影响。你不想来作为一个爱抱怨的人谁不理解的成本计划。是一个好主意去学习401 (k)计划如何工作之前你有谈话和现在所有的积极成果可以为您的业务和员工。

例如,你可以证明雇主赞助的退休计划是一个招聘磁铁。他们可以帮助减少营业额,提供税收优惠和相对简单的设置和维护。最重要的是,401 (k)计划为一个健康的经济,可以值很多钱的时候员工退休。

确保不管你说话明白匹配是一个可选的活跃。如果他们仍然反对这个主意,你可以问(礼貌)为什么,找出公司如何为401 (k)计划在未来。

最大的帮助你可以提供你的雇主同意研究可用的401 (k)计划。你的雇主可能缺乏所需的时间和资源来比较不同的计划,但承诺为他们考虑的选项可能是转折点,说服他们。

许多401 (k)计划自己的管理员,这意味着管理计划需要最少的时间、努力和文件从你的雇主。此外,有各种规模的企业计划记住不同的需求和预算。你可以搜索401 (k)计划与低费用和现在你的发现的方式将你的老板兴奋的前景。

它可能需要很多的谈判和努力,但争取401 (k)计划将会给你和你的同事有机会开始为今后的退休而存钱。记住,人多力量大。所以一个良好的开端可能试图让其他员工。

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