401 (k)计划,和其他工作场所的退休计划像403 (b)计划,是最常见的方式为美国工人为退休储蓄。与社会保障不够支付费用对大多数人来说,传统的养老金计划很少使用了外部的公共部门,充分利用你的401 (k)是至关重要的,对于那些希望能够退休,享受他们的晚年。充分利用的一部分是使用任何和所有员工提供匹配,但最近的一项研究发现,许多工人都不这样做。
有多少工人没有使用员工比赛吗?
根据一项最近的研究从先锋,约48%的401 (k)计划参与者保存日历年高于员工匹配,而18%完全保存。34%的参与者,大约三分之一的美国人使用401 (k)计划,救下员工匹配雇主提供的——基本上离开免费的钱放在桌子上。
看起来好一点数量经过三年的年度增加工资的百分比保存——无论是通过自动注册几种或自愿报名参加年度增加。经过三年的增加,59%的参与者都储蓄高于用人单位匹配水平,和16%的储蓄,导致25%的所有参与者放弃匹配美元从他们的雇主。
雇主匹配定义
员工匹配活跃一些公司提供他们的员工选择参加公司的401 (k)计划。从本质上说,该公司同意与员工的贡献他的计划账户,每个工资一定比例的。公司提供这种福利来吸引高质量的员工,让他们快乐。
有很多员工匹配方法是有效的。最简单的是一个直家匹配。假设一个员工收入1000美元支付周期,节省了3%。,节省30美元。如果雇主提供了3%的比赛,该公司也将贡献30美元,总共60美元拯救每一个支付周期。
一场比赛也可以更复杂。例如,一个公司可能提供一个面值的一半的比赛。假设一个公司提供1美元兑0.50美元上升到10%。参与者获得1000美元支付周期和节省10%,来到100美元支付。这场比赛,公司将提供50美元总储蓄150美元。这种风格的匹配常被用来鼓励员工存更多的钱,而不是提交公司不可持续的比赛。
一个员工可能也有一个归属日期相匹配。这意味着,为了保持比赛的钱给你,你必须在一个公司工作一定的时间。如果你离开在这时间之前,你可以保持你贡献的钱但不匹配你的雇主的钱。
雇主匹配长期影响
而失踪30到50美元每支付周期可能听起来不算多,从长远来看不充分利用其公司的员工失去重要的资金相匹配。这里有一个例子展示使用SmartAsset的到底有多少伟德ios app免费的401 (k)计算器。
比方说罗杰在XYZ工作部件有限公司提供一个员工匹配在1美元利率提高至5%。罗杰税前收入每年100000美元。伟德亚洲官网vc假设储蓄回报率4%,如果罗杰贡献3%每年给他401 (k),他的帐户会有228831美元的66岁。包括员工的匹配,3%他的贡献。
如果罗杰贡献他的年薪的5%,不过,他的66岁的跳跃的储蓄总额381386美元(假设他的储蓄回报率4%),让他超过150000美元的额外美元工作时计划退休。
不会超过完整的匹配率导致了401 (k)防止退休储蓄者充分利用复利随着时间的推移,用更少的钱在他们的养老金使用在他们的职业生涯。
底线
有雇主401 (k)匹配的另一个术语:免费的钱。这是一个机会更多的钱从你的老板在你的工资,所有这些都为你的退休投资免税,抛开。如果你能负担得起,节省至少尽可能多的你的雇主会匹配对任何人来说都应该是一个显而易见的关心退休储蓄。
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