慷慨的公司401（k）比赛很棒。但是，如果您的退休计划提供了很少的投资选择或有高的费用，即使是最好的401（k）匹配也可能会使您的退休储蓄留下来。这就是为什么有一个优秀的计划以及高公司比赛百分比很重要。
为了让你了解什么是可能的，SmartAsset对金融、科技和能源等不同行业的公司伟德ios app进行了深入研究。如果你的401(k)匹配和计划与这里介绍的相比似乎是小联盟，考虑与一个财务顾问他可以帮助你优化投资回报。
我们根据公司匹配框架，管理层（AUM）的总资产等众多因素和额外的福利等众多因素选择了这些计划，以及获得奖金等额外福利养老金计划或降低费用。这些信息来自BrightScope和雇员福利新闻(EBN)等公司。BrightScope是一家分析401(k)计划的金融信息技术公司。继续往下读，看看最好的例子公司401（k）匹配目前的计划是根据平均账户余额来安排的，从最大的账户开始。
菲利普莫里斯国际公司
- 平均账户余额：640,000美元
- 401（k）匹配：前5％加7％奖金
- 参与者:460
- 计划净资产:2.92亿美元
烟草巨头平均平均401（k）账户余额，旨在吸出竞争。BrightScope给了菲利普莫里斯国际延期利润共享计划，得分为100分，其中92分。这使得其在同行组中的最高计划。目前，401（k）组件具有员工贡献的前5％的匹配。此外，该公司在奖金上举办了7％符合符合条件的赔偿金。
员工可以投资各种股票和指数基金．然而，根据最近的EBN学习，该计划目前没有提供债券基金。尽管如此，BrightScope突出了在其研究中获得最低费用的计划和“巨大”参与率。
雪佛龙公司
- 平均账户余额：550,000美元
- 401(k)匹配:固定工资的4%到8%
- 总参谋：37,000
- 净计划资产：2000亿美元
雪佛龙员工完全归属于401（k）计划 - 传统或罗斯401（k）-只要他们开始工作。这意味着他们计划中的所有资金，包括雪佛龙的捐款，都是他们的。更重要的是，为了鼓励员工参与，随着员工贡献的增加，相应的贡献也会按百分比增加。
具体来说，如果你把工资的1%投入到这个计划中，公司就会给你工资的4%。如果你缴纳了至少2%的养老金，那么这个比例将上升到固定工资的8%。雪佛龙允许您在任何一个支付期间缴纳常规工资的75%作为基本和补充费用。不过，与所有固定缴款计划一样，政府设定了年度缴款限额。根据你雇主的计划和劳动力结构，其他法规也可能禁止你缴纳超过这个上限的费用。
BrightScope给雪佛龙公司打了90分/100分，该公司在同类公司中得分最高。该研究公司还强调了它的低收费。
埃克森美孚公司
- 平均账户余额：$ 500,000
- 401(k)匹配:当你缴纳至少6%的养老金时，是固定工资的7%。
- 总参与者：43,000
- 净计划资产：20.70亿美元
埃克森美孚的历史可以追溯到1866年，当时它被称为真空石油公司。如今，它仍然是美国为数不多的几家仍在401(k)计划之外为符合条件的员工提供养老金计划的公司之一。
养老金计划属于固定收益(DB)计划．这意味着雇主为雇员留出资金，并将这些资金进行投资，以在退休时提供一套或确定的收入水平，前提是这个计划不会崩溃。但埃克森美孚(ExxonMobil)似乎状况良好，该公司计划在2019年底前为其在美国的养老金计划注入10亿美元。
它的401（k）计划还具有明显的好处。根据Glassdoor，当您贡献至少6％时，公司符合7％的常规工资。此外，它位于BrightScope所研究的所有计划的前15％。根据BrightCope的说法，埃克森美孚的总体规划健康的88/100分，埃克森美孚也有最低的费用。
波音公司
- 平均账户余额：300,000美元
- 401(k)匹配:员工缴费前8%的75%
- 参与者:200000
- 净计划资产：60.30亿美元
波音公司的401(k)计划净资产超过600亿美元，是美国最大的计划之一。公司利用了这种规模。大型计划的赞助商通常还能从他们的供应商那里获得更好的费用和服务。这些安排可能会释放一些成本，允许该计划直接投资于自己的员工退休准备。
目前，波音公司为员工支付的前8%的费用的75%。它规定员工缴纳的税款不得超过工资的30%。公司还会根据员工的年龄，酌情支付每年工资的3%到5%。
事实上，BrightScope称赞波音公司拥有“近乎完美的退休计划模式”。该研究公司指出，该公司利用了汽车注册、立即授权和一个多元化的投资低成本集体投资基金菜单。
Amgen Inc.
- 平均账户余额：300,000美元
- 401（k）匹配：5％的员工支付（无论员工参与如何）
- 参与者:17000
- 计划净资产:50.9亿美元
致力于治疗疾病的生物技术公司Amegen为其员工提供了非常健康的401(k)计划。首先，无论员工参与与否，公司都要做出相当于员工薪酬5%的核心贡献。
此外，该公司自动将符合条件的员工纳入该计划，并使他们100%受益。这意味着所有的钱，包括雇主的贡献，都属于雇员，只要他们在计划中。员工们还有20多种投资选择，包括低成本指数基金，用来构建401(k)投资组合。
给予AMGEN A 90/100得分，BrightScope评为公司的计划参与率和慷慨“很棒”。
微软
- 平均账户余额：210,000美元
- 401（k）匹配：50％的薪酬，最高可达9,000美元
- 参与者:100000
- 计划净资产:201亿美元
根据EBN最近的一项研究，微软提供了一项强大的401(k)计划，该计划的特征是匹配薪酬的50%，最高9000美元。员工既可以投资传统的401(k)计划，也可以投资罗斯401(k)计划。
BrightScope提供了该计划，该计划提供了20多种投资选择，包括来自Vanguard和Blackrock等领先公司的资金，89/100分。Glassdoor授予5个评分中的4.5分。一个用户称为“伟大的401（k）计划”，在退休期间被证明是“非常有帮助”。
威瑞森
- 平均账户余额：160,000美元
- 401(k)匹配:符合条件工资的前6%
- 参与者:160000
- 计划净资产:240亿美元
根据EBN最近的分析，这家电信巨头为符合条件的员工提供了一项401(k)计划，在符合条件的薪酬延期支付的前6%的基础上，每一美元匹配100%。此外，威瑞森提供了年度利润分享奖励，价值高达3%的合格发挥。此外，该公司还允许员工通过内部的Verizon投资管理公司(Verizon investment Management Corp.)的机构投资基金来分散他们的401(k)投资组合。
Ultimate Software Group，Inc。
- 平均账户余额：85,000美元
- 401(k)匹配:雇员供款的45%(受美国国税局雇员供款限额限制)
- 总参与者：4,200
- 净计划资产：325,000,000美元
根据其网站的数据，Ultimate Software每美元匹配45%的员工捐款。员工可以建立超过50种投资选择的投资组合。此外，该公司还提供401(k)计划之外的一系列其他福利。这包括100%由雇主支付的费用健康保险，学费报销和收养经济援助。
该计划在BrightScope网站上获得了80分(满分100分)的高分。
富达国家金融集团
- 平均账户余额:74000美元
- 401(k)匹配:每个缴费期最多缴纳7%
- 参与者:30000
- 净计划资产：18.4亿美元
富达国家金融集团的部分业务包括为美国一些最大的退休计划提供建议。因此，它为自己的员工提供慷慨的计划也就不足为奇了。富达在每个工资周期内对员工的缴款金额进行一美元一美元的匹配，最高达7%。
此外，该公司建立了自己的投资菜单，包括200多只自营共同基金和其他公司的期权。BrightScope将这家公司排在总计划成本的前15%之列，并称赞该公司在其研究中收费最低。
