女性努力使他们的退休基金,根据最近的一项研究从联盟终生收入(ALI),保险和投资集团,生产的“2022年国家的女性”报告与HerMoney.com。这是因为他们的收益是由于持续的工资差距和承担更多的家庭责任的负担。
有很多方法女性可以抵消这种趋势,创造更可持续的退休收入,。对女人最好的答案,任何人试图最大化退休收入是采用的帮助专业。联系当地的财务顾问尽可能早来优化你的退休计划。
为什么女人努力使他们的退休基金持久吗?
女性达不到退休储蓄最后由于几个因素:
- 的工资差距
- 收入停滞不前
- 损失的收入年
- 长寿命
的工资差距
全球财富不平等的女性显示工资74%的人的工资是多少。失踪的26%在很大程度上是由于缺乏公司薪酬平等的和缺乏谈判能力的女性。女人不可能要求更多的害怕的。结果是出现在较低的退休储蓄。
收入停滞不前
工作系统通常是建立在一个“工作,学习,赚”的过程。你在一组领域或行业工作,在工作中学习通过培训获取专业多年来挣更多的钱,以反映这些多年的应用技能和知识。
不幸的是,这是常见的女性在收入增长停滞不前,传递了一个促进和/或不提倡适当的加薪。
损失的收入年
女性,正如前面提到的,是主要照顾者81%时间的儿童和老人。这是缺少工作的共同趋势,转向兼职或完全停止工作。这些失去了收入年复合影响工资的损失,导致错过了数以千计的退休储蓄。
长寿命
女性往往比男性更长寿,这意味着他们必须传播他们的储蓄薄在退休适应他们的需求。有些女人会工作更长的时间来缩小差距,也就不足为奇了,当有机会时,大多数人选择退休,而不是继续工作。
生硬的说法的,以家庭为中心的,违背金融谈判缺乏自信,活得更久。
最好的答案来实现持久的退休储蓄
这个问题不是建立储蓄,但去年。联盟终生收入(ALI)表示,尽管有73%的女性知道如何构建一个退休储蓄金,只有47%的人知道如何让它长久。集团的“国家的女性2022”报告,生产与HerMoney.com,发现工作的女人金融专业“更有可能知道花他们的钱在退休”的步骤——(58%比39%)。
底线
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