方便用人单位规则是什么?

鲍勃·海格勒 2022年5月3日,

远程工作已成为近年来更受欢迎,在许多加速由于COVID-19大流行的趋势。虽然远程工作并不是什么新鲜事,远程工作的人数的增加已经成为一个当涉及到税收问题。伟德亚洲官网vc

因此,一些州已经采用了方便用人单位规则或类似的东西,这对一些员工可能导致双重征税。虽然有一些例外,雇员为雇主工作,采用规则可能会欠更多税收。我们将讨论所有你需要知道的关于雇主的规则,因为它的方便继续成形。

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通常情况下,雇员为雇主工作位于另一个状态只会接受所得税伟德亚洲官网vc他们住的地方。然而,在雇主规定的便利,员工居住在一个国家不同于用人单位所在地可能不得不在这两个州纳税。伟德亚洲官网vc

尽管规则的名称,它实际上是由州,而不是雇主。例如,假设有人在一个公司工作在纽约但是执行所有远程工作的本国在新泽西。在雇主的便利的统治下,纽约能收集州所得税,因为远程工作对一个公司的人在纽约。除了税他们已经支付到新泽西。

换句话说,员工可能会接受双重征税。而员工住在州没有所得税可以逃避双重征税,其他人可能会扣留两种不同的状态。

然而,有一些例外。最大的例外是一个雇主要求雇员在另一个国家工作。如果员工的工作要求他们在另一个国家无论出于何种原因,他们不会接受的规则。但如果员工是生活在一个不同的国家为自己的个人原因,他们可能遵循的原则。

在当前版本的规则,这可以使员工处于艰难境地。例如,如果他们有一个四口之家居住在一个国家除了雇主所在,他们可以受到雇主的便利的规则。他们可能不符合一个例外,尽管它可能是非常困难让他们搬到另一个状态。

规则的目的是什么?

作为规则的名称表明,其目的是为了方便不一定雇主和员工。具体地说,它试图使管理远程团队更容易也更有利于雇主。它还旨在防止逃税远程工作的人。

有些情况下,员工能避免双重征税。的主要方式是通过雇主的便利(COE)测试,这意味着他们的家庭办公室是一个真正的雇主的办公室。为了这样做,员工必须满足的主要标准的例外。或者,他们可以满足四个六个二级因素和三个10个一组的其他因素。

的主要因素是,雇主是一家专业工厂员工需要履行自己的工作职责,这是接近他们。其他因素包括办公室是工作的必要条件,有一个面积仅指定的家里工作。

现在,只有五个州使用方便的员工规则:

康涅狄格州、马萨诸塞州、新泽西州也有一个版本的规则。在康涅狄格州,员工只需要通过COE测试如果政府雇员的工作也有类似的税收法律。同时,马萨诸塞州暂时采用COE测试,但只有对员工远程工作作为一个流行的直接结果。

在新泽西州,COE规则将仅适用于审计的直接结果。它即使国家不使用规则。

这些规则在法庭上已经看到几个挑战——这一趋势可能持续之际,美国如何处理远程工作者。纳税人带来了一些情况下在纽约法院引用条款,如商业条款和正当程序条款。不幸的是,在纽约的法律挑战没有纳税人的方式,与规则很大程度上被支持。

在另一起案件中,一个国家另一个挑战:新罕布什尔州使马萨诸塞州法院对其采用远程工作者COVID-19统治的时代。不幸的是,这些远程工作者案件一直到最高法院,但面临的挑战是否认。

方便用人单位规则允许有些州征收所得税员工远程工作在其他州的公司坐落在其境内。除非员工在一个国家生活和工作没有所得税,他们可能被征税两次。主要的例外是远程工作位置需要履行自己的工作职责。而提起了法律挑战规则,迄今为止大多数都失败了。

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所得税可以显著降低你实得工资,特别是如果你工作在一个国家采用了雇主统治的便利。如果你最近开始工作的公司总部设在纽约,SmartAsset的使用伟德ios app纽约所得税计算器估计你会欠多少州所得税。
方法之一可能减轻负担的COE规则是住在九个之一州没有所得税。虽然COE规则可能仍然你所得税你的雇主,至少可以避免国内州所得税。

鲍勃·海格勒

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