所以我们很多人觉得我们伟大的领导者在工作中。虽然有些人可能,很多人没有。很难真的看你的管理风格和识别工作是什么,什么不是,但它是任何领袖,或有抱负的领导人,应该经常做。如果事实,如果你认为你做的一切都是,没有什么可以改变或更好的工作,这是一个迹象表明你可能并不像你想的那样伟大的领袖。
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问你的员工
这个可能不会得到你最诚实的结果,特别是如果你用铁腕统治。这仍然是一个好的政策来检查你的船员,看看他们可能认为是工作和改进的建议。你永远不知道,你可能会得到一个非常伟大的想法如果工作流和管理你的员工有自由表达他们的观点。
除了获得伟大的反馈,以帮助你的管理风格,让你的员工表达他们的观点和在需要的时候采取行动创造能力,积极主动,满意的员工。如果你能有这样的关系,这使你的工作更加容易。
要诚实
我们都不认为我们诚实吗?至少我希望你做的事情。您可能需要检查你的工作,如果你觉得你不能。但是诚实不仅仅意味着告诉真相,这也意味着你必须承认错误,承认自己的缺点。如果你是领导,你必须设置酒吧斯蒂芬·科尔伯特所说“真实与否。“如果你的员工看到你不诚实和行动是有问题的,他们不会相信你。它还将给他们的感觉,他们可以不诚实。
沟通
我在通信业务,笑话实际上是多么严重的沟通交流。这很有趣,但也很令人沮丧。我不希望和我一起工作的人如果我自己没能好好沟通沟通。很神奇的工作场所中发生了什么当人们开始交谈。所以作为一个领导者,这是其中一个最基本构建块生产率和良好的工作流。
展示自己的决心
Forbes.com列出了十大真正的领导承诺的每一位领导者都应该拥有的品质。如果你期望努力工作从那些和你一起工作,你必须展示你的铲子。不只是代表,但是工作和你一样努力工作。你的承诺会鼓舞人心,鼓励员工真正的承诺。
图片来源:约瑟夫·安德烈奥利