工会在美国有争议的争议 - 事实上，比他们在其他国家。在美国，一些人吹捧工会对一个强大的工人阶级至关重要，而其他人则批评工会对工人和雇员的限制过多。为了帮助您获得这场辩论的句柄，我们将指南汇总了起义的一些利弊。
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Pro 1：工会增加工人的薪酬和福利。
通过集体谈判的过程，加入工会的工人能够获得更高的工资和更好的福利，比如养老金．但它不仅仅是有利的工会工作者。雇用非联盟工作的雇主也必须增加工资，以便竞争员工。事实上，最近在大西洋覆盖的一项研究发现，“如果有组织的劳动今天在20世纪70年代后期，没有高中文凭的非尼翁人将获得9％。”
PROS 2：工会为争端和投诉设立正式流程。
当工会运作良好时，工人更容易处理与其他工人和管理层之间的纠纷和投诉。有正式的程序，这使得任何工人——无论他们的个人身份——都更容易提出不满。许多工会还会为那些想要起诉雇主的工会雇员提供法律补贴(比如歧视或非法解雇)。
Pro 3：工会使政治组织更容易。
通过将工人们的精力引导到全国性的组织中——同时还能筹集资金——工会使得推进工人们支持的政治事业变得更加容易。实际上，工会放大了其成员的政治声音。当然，并不是每个工会成员都同意候选人的观点，并导致他或她的工会支持他或她，但总的来说，工会帮助候选人专注于制造业工作岗位的流失等问题，否则这些问题可能没有政治上强大的支持者。
赞成4:工会制定的规范延伸到经济的其他领域。
你可能已经看到了垃圾贴纸，这些贴纸说，“劳动运动：周末带给你的人。”在劳动运动之前，我们所有人都在工作场所所谓的 - 周末，安全规定不是规范。所以，即使美国劳动力从未完全合作，工会化也将在整个经济中传播某些规范，以利益甚至是非工会的工人。这最低工资，OSHA准则和加班规则是劳动力运动遗留的一部分。
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CON 1：工会可以使促进伟大的工人更难，摆脱不太伟大的工人。
工会倾向于对资历产生很大的影响。这可能是创造稳定的职业道路的好处，但它也可以使超级巨星努力推进层次结构。它也可以使其难以降低或解雇持续履行的工人。因为工会有自己的内部领导结构，偏袒和荣誉主义可以妨碍朝着宗教团的进展。
Con 2：工会可能需要一些工人可能不想支付的会费和费用。
一些工作场所是封闭的商店，这意味着您必须是一个工会成员才能申请在那里工作。其他人是联盟商店，您可以作为非成员申请，但如果您雇用，您必须加入联盟。其他人是代理商店，您可以在那里工作作为非联盟会员，但您必须支付代理费，为您代表您的工会做出贡献的工作（合同谈判等）
批评者表示，上述三个方案对可能对工会有实际或意识形态异议的人来说，这三个方案是不公平的，并且不想遵守支付会费或费用的要求。这就是为什么工会一些批评者更喜欢开放式商店，那里雇员不需要支付会费或费用。工会的其他批评者致力于通过权威的法律，限制工会的力量收集会费并从事集体谈判。
CON 3：工会可以导致封闭的文化，使劳动力和杂草出错的劳动力和杂草难以实现困难的文化。
工会不仅仅是组织工人的系统。他们也有不同的文化，可能因联盟和“地方”而不同。卡车司机和教师可能两者都有工会，但他们的工会会议可能看起来和听起来都不一样。有些工会很难攻破。对于一些较老的、更同质的联合来说，尤其如此。一些工会的封闭文化使得外部人士(如女性和想成为工会焊工的有色人种)很难在工会商店里感到舒适，在自己的领域取得进步，并担任工会的领导角色。封闭的文化和强烈的团结意识也可能导致工会成员相互保护，免受审查或掩盖成员的不当行为。
CON 4：工会可以推动成本并导致劳动和管理之间的对抗关系。
工会为工人提供更高工资的另一方面是劳动力成本更高。政府有时会要求只使用工会工人，这会让大型项目(比如修建一条新的纽约地铁线)比其他项目要昂贵得多。由于工会“联合”工人来处理与管理层的谈判，有时会导致劳资之间的敌对。如果你认为劳资之间的关系本质上是敌对的，你可能不认为这是一个问题，但如果你想在一个劳资界限模糊、关系友好的地方工作，你可能会感到不舒服的工会。
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底线
很难概括工会的利弊，因为有太多不同的工会和地方。工会成员的面貌正在改变。这里的白人和男性比以前少了。虽然工会会员人数大幅下降，但有迹象表明，人们对工会会员的兴趣有所回升。时间将告诉我们这种复苏能走多远。
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