在家工作的美国人的数量至少某些时候这些年来稳步上升。2015年,盖洛普民意调查发现,37%的美国人有远程办公,从1995年的9%。技术变革使它仍然容易在家工作和参与会议和共享工作任务。也导致了趋势增加感知人们的需要和欲望的灵活性。但在家工作的优点和缺点是什么?
看看我们401 (k)计算器。
箴1:增加灵活性和安慰
在家工作的员工提供了更大的灵活性。他们可以起床晚一点,因为他们不必上班。他们可以在做饭,在烤箱速断流行的东西,而不是等待直到从办公室回家开始做饭。他们可以走的狗,接受交付,让水管工,提供保健或跑腿在家更容易且快速。此外,他们可以呆在他们的睡衣和拖鞋,而不是戴着领带,高跟鞋或其他工作服。难怪员工价值一些在家工作的灵活性和工作场所的好处401 (k) s和假期。
专业2:更好的留住员工
当员工感到满意好处工作和生活的平衡,他们更有可能留在他们的雇主。反过来,促进员工留存率可以帮助提高公司利润和士气。这就是为什么一些雇主提供员工远程工作的灵活性的部分或全部。
箴3:没有无报酬的通勤时间
许多美国人上下班往返至少一个小时,和一些不幸的工人“mega-commutes”定义为超过90分钟,超过50英里的旅行。通勤时间通常是无报酬的。因为用人单位不负责员工的选择住的地方,雇主通常感觉不负责支付员工上下班时间。导致美国工人花上几个小时的工作时间没有补偿。但是如果你在家工作,你只有做小时的工作支付,不是无报酬的通勤的无偿小时(s)工作。
专业4:省钱
在家工作可以节省员工的钱除了节省他们的时间。如果你从驾车上班在家工作,你就会节省天然气、通行费、停车费和磨损你的车辆。如果你上下班的交通,你可以少买通行证或降级无限运输通过一旦你开始在家工作。远程办公也可以节省员工的钱他们会用于特殊工作服,午餐,咖啡饮料和工作后的欢乐时光。简而言之,它可以是伟大的家庭预算。
看看我们预算的计算器。
缺点1:缺乏社会时间
一些人在家工作,他们忽略了社会互动工作场所提供报告。即使你的同事不是你绝对喜欢的人,你仍然得到受益于与同事和其他休闲社交互动发生在工作时间。在家工作可以孤独。
缺点2:不确定性
在家工作增加了雇主与雇员之间的关系的不确定性水平。雇主不能肯定他们的员工在工作中保持专注和高效,和员工不能确信他们的贡献可见他们的经理。在家工作的员工可能会担心他们的办公室的同事得到机会或赞美无法远程工作者。雇主可能担心自己的员工正在努力比他们会如果他们在办公室。据报道的原因雅虎CEO Marissa Mayer结束公司的在家工作的好处之一,她的第一个行为后接管公司。
3:监狱工作和家庭之间没有障碍
对一些人来说,拥有一个独立的工作生活和家庭生活可以健康,让精神和情感两个领域之间的分离。在家工作的人可能会更难“关闭”,发现自己做的工作小时。雇主也可能期望员工在家工作可以有空的时候——为那些在办公室创造不同的期望和远程办公的人。
反对4:潜在的职业停滞
盖洛普调查显示,远程办公更普遍水平较高的教育。这是有道理的——很容易做一个远程办公室工作要比等待表或提供远程照顾老人。然而,远程办公的人,尽管他们可能开始于一个高水平的教育和职业声望,可能会发现职业阶梯的难度。如果你不在办公室志愿为额外的任务,因为他们提出或引人注目的管理当你超过预期,你可能停滞在同一个角色。一些雇主,员工远程办公是眼不见心不烦。
相关文章:7在家工作时保持生产力的方法
底线
当被问及,但绝大多数美国人表示,他们希望选择在家工作至少部分时间。然而,专职远程办公并不适合所有人。虽然它提供了更大的灵活性和潜在的储蓄,它可以隔离和限制。此外,它需要一个高水平的自律时保持高生产率水平有很多潜在的干扰。
图片来源:©iStock.com/monkeybusinessimages,©iStock.com/gpointstudio,©iStock.com/monkeybusinessimages
