大学后进入“现实世界”可能是可怕的。求职过程可能是压力，如果您的主要关注点锁定演出，则可能令人诱人接受前瞻性公司对您投掷的第一个提议。但是接受一个太低的薪水可能会在你的职业生涯中困扰你。签出三个提示在谈判进入级工资时需要牢记。
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1.有正确的态度
如果有人给你的薪水有点低，你要避免被冒犯。在和潜在雇主沟通时，最好始终保持热情和专业的态度。不要怒斥招聘经理，冷静地解释你对这个职位和这份工作很感兴趣，但你希望获得更高的薪酬，这是个好主意。
当你在谈判更高的薪水，请记住，您正在谈话，而不是要求。准备讨论为什么你认为你应该得到的比你所提供的更多。
2.花时间
如果你是一名应届毕业生，你要明白，你不必马上接受(甚至是协商)一个工作机会，这一点很重要。你得到了一份工作，因为有家公司想让你去那里工作。如果你需要更多的时间来考虑薪酬方案，你可以以书面形式提出要求。
当你在决定是否接受一份工作时，最好对行业进行研究，看看你所在领域的工作的平均薪资。您还需要考虑您的角色的责任、需求和期望。如果你已经考虑了薪资水平，那么准备好向招聘经理给出一个你愿意接受的最低薪资范围是个好主意。
3.考虑整体福利
最终，您必须根据不仅仅是薪水来决定是否拒绝或接受就业机会。别忘了考虑新机会的其他津贴。例如，对假期时间（如休假时间）的事情是个好主意401（k）计划以及可用于专业发展的资金。这些福利可以让低薪看起来更有吸引力。
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外带
即使您接受大学的第一份工作，也从来没有伤害谈判你的薪水。如果招聘经理无法兑现您的要求，他或她可能会欣赏您愿意为自己倡导的事实。如果最糟糕的情况发生差，你可以随时拿走这份工作，并在你试图的绩效审查期间申请额外的补偿分数升职。
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