您知道您将要回答很多问题。但是你也应该问他们。求职者应为问题的双方做好准备。许多人练习答案，但还没有准备好要求他们。诀窍是表明您已经进行了研究，很聪明并且值得一职（或至少转到下一轮面试！）。
这些问题不应仅通过查看公司或组织的网站来回答。您也不想问是或否问题。您提出的问题应需要发人深省的回应，以使您深入了解组织的内部运作，并让面试官知道您已经为公司工作了一些思考和准备。
这是在面试中要问的五个最好的问题：
1.过去员工在这个职位上有什么成功？
这个问题的答案可以使求职者在整体公司文化中有些内在瞥见。它可以告诉您该角色的期望以及以上以及对整个公司的期望。一个人在公司内部取得成功的事情表明，组织整体上所做的成功。这个问题还有助于使潜在的员工意识到哪种类型的技能对于此职位以及他们的技能是否匹配最有价值。
2.我在头60天内可以做出的最有价值的贡献是什么？
这是一个充满的问题，但它表明面试官您雄心勃勃，准备工作。这也表明您是面向目标的。这些都是人力资源招聘人员和经理在新员工中寻找的显而易见的技能。对这个问题的回答还告知求职者公司试图从该职位上执行什么方向，并可以帮助您确定您是否对此类工作感兴趣。
3.如何衡量我的成功？
重要的是要知道角色以及谁将评估它们的目标以及如何评估目标。这个问题的答案告诉您公司的员工审查流程。这也是另一个很好的问题，它表明面试官以目标为导向并有兴趣会议或超出公司的期望。
4.您在这里工作最喜欢什么？
这可能是您要问的问题时要问的问题。当您要工作的特定部门中的某人面试时。对此问题的回答将为您提供有关该公司所拥有的工作环境，文化和价值观类型的信息。这使您作为潜在员工可以评估您是否具有相同的价值观，并会喜欢为公司或组织工作。
5.该职位最具挑战性的方面是什么？
当然，在面试职位时，招聘人员和经理会告诉您职位的积极方面，但是知道您将面临的挑战同样重要。您要自己看潜在的缺点，并确定是否可以有效地应对这些挑战。每个职位都有挑战，如果面试官告诉您没有，这清楚地表明他们不是最可信的人。它也可能表示面试官，或者整个公司可能会隐藏有关这项工作的东西。
求职会很大。您发送了许多简历，可能需要一些时间才能从工作中回来。面试过程是您发光的时候，并真正向采访者展示了您为他们工作的雄心。
尽可能准备。除了使您对公司文化的洞察力外，还有一系列面试问题是一种帮助您从人群中介绍一部分的方法。
请记住，面试不仅是为了使公司判断您和您的技能，而且还可以评估您是否会为正在面试的公司工作感到舒适。面试过程是一条双向街道。
